敲重点【五险一金有用吗】

对于大部分正在寻找工作的应届毕业生，大家可能很频繁地听到“五险一金”。但是往往不清楚这个词背后包含的内容。划重点啦！！下文会对五险一金进行系统的介绍噢！希望大家看完后，对五险一金会有更直观的了解。

五险一金具体指什么呢？

五险一金分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不过在2019年底前国家会统一实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施，以后就叫四险一金了。

五险一金到底有什么用？

1、养老保险：在退休前累积缴纳满15年，到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险：你会有一张当地社会保障（市民）卡，也就是我们常说的医保卡。

万一不小心感冒生病去医保定点药房买药或者社区医院、三甲医院看病都可以刷医保卡，都有很大程度的报销。

医保千万不要停缴，万一停缴的时候生病，医药费无法报销。

3、失业保险：法律规定是这样说“非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月只有1000块左右，最多拿24个月。“

4、生育保险：生育的时候报销用。男生的生育保险可以给配偶使用。

5、工伤保险：这个挺重要的，万一上下班路上遇到什么意外记得保存好证据以及和HR联系备案。

6、公积金：在工作地买房、租房都可以提取住房公积金，也可以在买房时享受更低的住房贷款利息。

假如日后不在暂住地发展了，五险一金也是可以转移到你未来发展的城市的。

公司和个人各自缴费比例是多少？

不同省市的缴费比例不同，以广州市为例，社保扣缴比例：

（1）以员工本人实际工资作为基数。假如你的工资为5000元/月，那就以5000作为五险一金的基数。

个人部分

养老保险代扣5000*8%，即400元；

医疗保险代扣5000*2%，即100元；

失业保险代扣5000*0.5%，即25元；

个人公积金部分一般可以在5%、8%、12%、20%这几个数值中选择比例。

如果你选择的是8%，那么代扣的公积金为8%*5000，即400元。

综上，你每个月要扣缴的三险一金为 925元。

（2） 以最低工资标准最为基数，也就是2100元。很多公司都是这么操作的。公积金也是最低的比例5%。

（3） 公司内部自定基数来扣缴。

但是不管以什么样的基数，不交五险的公司是违法的。因为五险是国家强制性的要求，公积金根据企业效益而定，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

五险一金断缴有什么影响？

五险一金最好不要断缴。

如果遇到自己跳槽或者其他不可控因素无法继续缴的话，可以找一个靠谱的社保代缴机构继续缴纳，选择最低档来缴纳，至少保证未来空窗期的几个月可以正常享受本该享受的福利。

假如五险一金断缴期间，你生病了，医药费无法报销；你想入户和摇号的资格都没有，同时又要重新开始积累年限。

面试的时候该不该问五险一金？

需要进行询问。事关自己的利益问题而且这也是企业的义务，必须要问！通过这个也可以看出这个企业到底靠不靠谱、正不正规。