湖南劳动人事职业学院2020年聘用制人员招聘公告

2020-9-01 21:34:03

湖南劳动人事职业学院

内容摘要：

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湖南劳动人事职业学院

2020年聘用制人员

招聘公告

湖南劳动人事职业学院

湖南劳动人事职业学院是经湖南省人民政府批准设立的公办普通高等职业学院，隶属于湖南省人力资源和社会保障厅。根据学院工作实际需要，现拟面向社会招聘聘用制工作人员，具体招聘事项公告如下：

组织领导

学院成立招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作。学院纪检监察室全程监督。

招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持公开透明、公平公正的原则；坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

招聘岗位、计划及要求

此次聘用制人员招聘岗位共12个、招聘计划共23名（具体见附件1）。

招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息通过湖南人才网（http://www.网址未加载）、高校人才网（http://www.网址未加载/）和湖南劳动人事职业学院网站（http://www.hnlrzy.net）向社会同时公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年9月6日16:00截止。

2.报名方式：采取网络报名方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

3.报名材料：①请应聘者如实填写《湖南劳动人事职业学院聘用制人员招聘报名表》一份（在粘贴照片处插入1寸电子照片）。②提供以下材料扫描件：本人有效身份证、学历学位证书（本、硕均需提供）、国外学历提供教育部门的学历认证和岗位要求的资格证书及相关材料（凡招聘专业中有方向要求的，研究生以毕业学校研究生院出具的证明为准，本科以毕业学校本科生院或教务处出具的证明为准）。

应聘者将上述报名材料发送至hnldrszyxy@163.com。邮件主题以“岗位序号+姓名+专业”命名，附件总大小不超过10M。不按要求提交资料的报名者不予资格初审。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。

4.相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘岗位有工作经历要求的，应提供工作经历（加盖工作单位人事部门公章）与社保证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

（三）资格审查

由学院组织相关人员根据岗位招聘条件要求对应聘人员进行资格初审，报名结束后一周内在学院网站公示通过资格初审人员名单。

报名人员参加考试时应提交报名所需材料的原件、复印件及1寸照片2张进行资格复审并提交整套报名资料的复印件，资格审查贯穿于整个招聘全过程，若发现资格条件不合格或提供虚假信息者，一经发现立即终止其招聘程序。

（四）考试及成绩计算方法

1.开考比例:岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经学院招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）专任教师岗位采用试讲与技能测试相结合的方式进行。

试讲：主要测评应聘人员的学识水平，教育教学能力，专业素养等。试讲采用讲课方式进行，提前60分钟准备，现场抽取试讲顺序号，最后由专家现场提问并互动。试讲时间不超过15分钟，提问及互动时间不超过5分钟。专家现场打分，成绩均按百分制计算。试讲设置最低合格分数线70分,低于70分的不得进入下一个环节，总分100分。

技能测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围技能测试人员(达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。根据招聘岗位及专业要求开展专业基础能力测试或信息技术能力测试。总分100分。

（2）辅导员与会计岗位采用笔试与面试相结合的方式进行。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要测试相应岗位专业知识（不指定考试用书），总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员(达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力，总分100分。

3．成绩计算：总成绩按试讲（笔试）成绩占60%、技能（面试）成绩占40%进行合成，以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入（如总成绩相同，则以试讲成绩为准）。设置合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位成绩排名先后，按1:1的比例等额确定体检人选。体检在指定的三甲综合性医院进行（体检费用由个人自理），体检标准参照录用公务员标准执行。

体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补。

体检时间与地点、考察方式和时间等具体安排将另行通知。

公示与聘用

1．确定拟聘人员：根据各岗位综合成绩、体检结果，由学院研究确定拟聘人员。

2．公示：拟聘人员名单在学院官网公示，公示期为3天。