近日，经党委常委会研究，学校提拔、调整了17位中层干部，其中，提拔14位，调整3位。11月14日，党委召开会议，对17位同志集体谈话。党委书记王家新，校长晏维龙，党委副书记、纪委书记吴朝国，党委副书记、副校长张建红以及党委常委李群出席会议。
王家新在讲话中指出，本次干部调整是三次创业的需要，是事业发展新老更替的需要，他勉励新提拔干部和岗位调整的干部要认清学校发展形势，适应学校发展新常态，在新的岗位上切实履行责任，以更加强烈的使命感、担当感和责任感，以更加严格的组织纪律性和规范的工作程序，坚持民主集中制基本组织原则和密切联系群众、充分发扬民主的基本方法，抱着感恩之心、敬畏之心和淡泊之心，不断提升境界，提高素质，去团结同志、带领队伍、建好班子，在学校学科、专业建设和人才培养中再立新功，再创佳绩，实现学校与自身的同步成长。
王家新强调，学科岗位上的干部尤其要学会与知识分子打交道，对新引进人才要格外呵护，对青年教师要格外关注，充分调动他们的积极性，为他们工作与成长创造良好环境，在此过程中，尤其要学会建设一种文化，共同维护学校来之不易的办学成果，帮助教师更好地读懂南审的过去、现在和未来，使得每位南审人都能深深扎根于南审这块土壤。
晏维龙校长以“不过”、“不贪”、“不嗔”勉励新提拔和调整干部要抱着牺牲精神为三次创业共同努力。他指出，“不过”就是过犹不及，从事管理工作，要学会拿捏好尺度，既要敢于履职也要善于团结，做好人、和稀泥而丧失基本原则的做法要不得；不注重团结、一盘散沙也要不得。“不贪”就是“鱼与熊掌不可兼得”，从事行政工作就意味着舍弃一些做学问本该得到的，把更多精力投入到提高管理水平、促进整体发展上。“不嗔”就是不要埋怨、怪罪，要以更加积极健康和建设性心态主持正义、开展工作。他还强调，从事行政管理，服从是天职，“以批判、质疑等知识分子做学问的办法来做行政是行不通的”。
吴朝国借用“门如市、心如水”等两句古语告诫大家，要认识到职务的升迁不等于素质的提升，要从思想认识、工作能力、方式方法、态度作风等各方面时时审视自己、不断提高自己，他从六个方面提出了要求，一是增强学习意识，“人之为学，不日进则日退。”强调政治上的坚定来自于理论上的清醒；二是增强奉献意识，始终保持“为民”信念；三是增强担当意识，“管理没有难的”，要勇于负责；四是增强纪律意识，严格按照中央关于党政干部廉洁从政的规定修身律己；五是增强民主意识，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则；六是增强责任意识，积极承担反腐倡廉的主体责任。
张建红着重强调了大局、班子和凝聚力以及执政能力和执行力两组关键词。他指出，今天的“升迁”意味着大家的努力得到了组织与群众的认可，要努力不负重望，不辱使命，树立正确的大局观，凡事从大局着眼，既看到本单位发展的长远与根本，也看到学校发展的潮流与方向，要注重建设班子，发挥班子的力量，以优秀的班子建和谐的集体，在严格管理、科学管理、公平公正管理、以身作则管理中实现教师工作有劲，生活舒畅。要以工作为重，不断提高在本单位的执政能力和对学校重大决策的执行力，为切实推动学校三次创业做出应有贡献。
卢亚娟等14位新提拔干部和童瑞连等3位调整岗位的干部一一做了表态。
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