【职场技巧】当看简历时，我们看的是…

如何去针对企业的要求写简历，是可以通过这个来逆推的。正在或即将找工作的同学们，快随小编一起来看看吧！

诚实

不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的。比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。

态度

一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄。那如何在简历里面体现呢？

简历是不是用模板套用的？

文章中是不是有错字？

排版是不是很混乱？

简历是不是写的太长？

简历是不是突出了重点？

我们可以失望，但不能盲目！

与众不同

说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。

如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……

事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。

学习能力&工作能力

学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。

工作能力如何在简历里面体现呢？

这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。

自己选择的路，跪着也要把它走完！

兴趣驱动

这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：招聘事实上是人们在寻找影子的过程,

我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。

好的背景

说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点："良好的背景"，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。

小伙伴们，记得逆推哦~

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创业就业委员会

编辑 李郭峰