面试必问题：你还有什么想问我的吗？

面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”还有面试结束时100%会问的问题：你有什么问题要问我的吗？

相信不少同学被问到这个问题时都一脸懵逼，心里咆哮：我真的没有问题要问啊！！！绞尽脑汁后，问完，看到面试官的微笑脸，好吧，又搞砸了。。。这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后一句的套路，我们一定要做好万全准备。

No.1

绝对不要问的蠢问题

①回答：“没问题”

面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解；有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。如果你回答没有问题，那么等同于主动放弃最后的机会，可能被认为谋求岗位的意愿不强，可能被认为对公司和职位准备不够，可能会被认为应变力不够。

②请问此职位的工资是多少?

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢？一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。

③我对另一个岗位也感兴趣，能介绍一下吗？

正在求职的大学生，没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇，想挑战不同岗位的心理可以理解。但在面试官的眼里，可能被认为职业规划缺失，可能被认为职业稳定性不佳，可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣。

④请问你们公司是做什么的？

问一些公司官网、招聘网站已经写明白的内容，比如主营业务，人员规模，行业地位，营收状况，岗位职责，企业文化，价值观等。你需要问的问题是公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。

⑤请问公司有什么战略考虑、规划？

这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问，并没有切合实际。如果你不是应聘高管，就不要问这些让面试官都难以招架的问题。太过高深的问题，不仅不能让你从中得益，甚至会引起面试官的反感，认为你好高骛远。

这5个问题都不能问，那还能问什么？别着急，下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。

No.2

如何向面试官提问

寒露是二十四节气中的第17个节气，是干支历酉月的结束以及戌月的起始;时间点在公历每年10月8日或9日视太阳到达黄经195°(处于室女座)时。

㈠有关“工作内容”

1. 您希望我在短期内解决什么问题？

2. 您对于这个岗位的长期规划是什么？

3. 我们部门最近的主攻产品是什么？

对于求职者来说，明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。对于面试官而言，如果应聘者连自己要来干什么都不知道，只会说“我会努力的”这样的话，是毫无用处的。

㈡有关“工作潜力”

1. 这个职位的晋升途径是怎样的？

2. 为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

3. 请问该岗位都要经历什么培训？

4. 这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？

这些问题能让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人，也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。同时，如果面试官非常详细地为你解答职业规划，又以某个同事为例，说明他对你十分满意，可以由此确定面试的成功率。

㈢有关“工作体验”

1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？

2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？

3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？

这类问题可以拉近你与面试官的距离，也能从中了解在这家公司工作的优缺点。注意！不要向面试官提出超过3个问题，毕竟面试官还有工作要做的。问的问题得体，也没耽误面试官的工作，这么贴心的求职者，谁不要呢？

创新创业管理委员会

编辑 卢敏辉

审核 马莉

文章来源 懂职帝求职