这才是HR最想看到的简历！

简历

这件事上容不得半点错误

简历对于求职至关重要，他几乎是连接你和佣人房的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。

对待简历要慎重

你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎么能让别人会重视你呢？

虽不可随意，但也要提防走入另一个极端

即一昧地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。

HR

的心理战

一般HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许他全部都看完，所以HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼

不超过10秒

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒能看到的重要信息。”为目标。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现；当视线向下移的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，在阅读整个版面的时候，很可能是以一种“倒L”型的顺序阅读，那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR最短时间发现重要的东西。

一份简历最不可缺少的是名字和模样，以及应聘的职位。

第二重要是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠他，然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。

其次教育背景和联系方式，教育背景太明显会影响HR对你判断，联系方式虽然必要也是最后需要才看的。

模板

具体写法

工作内容怎么写

“社会经验”要在短时间打动面试官，自然需要一击即中。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

a.用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2016年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。

b.在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

c.工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇。应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。

d.主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

e.点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行。句数以3一5句为佳，最多不超过8句。

f.点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

g.接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。