【就业指导】选择央企、外企、私企，10年后的差距有多大

选择央企、外企、私企，10年后的差距有多大

央企

央企优势：

• 周围会结交有背景的同事，增加社交经历

• 福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿

• 丰厚的过节费用

• 混够年头工资稳步增长

• 有些企业还为分房，给员工解决户口

• 节假日正常放假，很少加班

央企劣势：

• 可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况

• 论资排辈情况比较严重，升职困难

发展情况：

由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

外企

提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth（接地气）。

外企优势：

• 接触国际化办公环境，视野开阔

• 办公环境好，周围同事普遍素质较高

• 普遍有一套成熟商业模式

• 工资在同行业中有竞争力

• 新人可快速得到正规职场锻炼

外企劣势：

• 工作严重细分，个人发展空间小

• 没有核心技术部门，容易被人取代

• 加班严重，身心压力比较大

• 周围同事攀比性高，生活开销较大

• 以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭

发展情况：

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。工作了很多年，可能会从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。

私企

私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。

私企优势：

• 企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大

• 不同的企业文化，令员工有较强的归属感

• 私企往往多干多得，员工激励比较高

• 同事相处相对单纯简单

• 很多私企的薪资也比较有优势

私企劣势：

• 讲求高效工作，缺乏规范的工作流程

• 很少对员工有成熟细致的培训制度

• 奖惩严明，做错事情真的会扣工资

• 升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫

• 鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同

发展情况：

首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。

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编辑：女院就业创业促进会宣传部

注：部分图片与文字来源于网络