HR对于面试者的关注

HR对于面试者的关注

01

HR看成绩的哪些方面

1、 看GPA

GPA即所谓的绩点，绩点是衡量学生是否真正各科均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好这是不争的事实。

2、看专业排名

很多HR在看简历时会特别注意专业排名，专业排名的具体呈现方式应该是，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少，一般大多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。

3、 看是否获过奖学金

除了看GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是学生在校期间是否获得过奖学金，有人说大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的学习能力。这确实是很正确的想法。

02

HR为什么会重视学习成绩

HR真正在意的不是学习成绩而是你的学习能力、自控能力以及对待学习的态度。

学习能力确定的是你能否快速胜任工作，自控能力是考验你能否经得住外界诱惑，对学习的态度则是考察入职后对待工作的态度。

在大学不论是做兼职、发展人脉还是拓宽知识面，这些都不是大学生的本职工作。大学生的性质是学生，本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信你会做好本职工作呢?

学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也就无怪乎HR这么重视学习成绩了。

03

学习成绩不好的应该怎么样填写简历

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。

比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而具体行业的公司则相对没有那么高。

在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。

同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下两个方面来着手：

1、突出相关的、高分的课程

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。

成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补硬伤。

2、突出工作、实习、社团经历

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

梦想不是挂在嘴边炫耀的空气，而是需要认真的实践，等到对的风，我们展翅翱翔。

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编辑：女院就业创业促进会宣传部

注：部分图片与文字来源于网络