阳泉经济技术开发区管委会2020年 就业见习岗位招聘公告

一、招聘单位

本次招聘由阳泉经济技术开发区管委会组织实施，招聘

入职的见习生将安排在管委会内设机构、事业单位或派驻机构工作，见习期为一年。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公平公开，平等竞争、择优选聘原则。

三、招聘计划

本次就业见习岗位面向省内外高等院校公开招聘10名应届本科毕业生，重点围绕我区高端装备制造、新材料、新一代信息技术、现代服务业等主导产业，招聘中文、工程建设、规划测绘、经济金融、财务审计、信息技术、材料工程、公共卫生类应届本科毕业生。其他专业类别政治素质好、综合能力强的应届毕业生也可报名参与招聘。

四、招聘条件

（一）取得学历学位的全日制应届本科毕业生；

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国

宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）在校期间表现优良，中共党员（含预备党员）和在班级、院系担任学生干部者优先。

五、薪酬待遇

阳泉籍就业见习生待遇为1700元/月，见习单位和财政各负担50%，并为见习毕业生办理不低于30万元的人身意外伤害保险。非阳泉籍毕业生待遇参照以上标准执行。

鼓励就业见习生通过竞聘方式聘任至开发区绩效岗位工作。见习期满三个月后，对见习期间表现优秀者，可聘任至开发区空缺绩效岗位，签订岗位聘用合同，除基本工资外，按照开发区考核结果等次，享受相应考核性绩效工资。绩效岗位工资待遇约为6-8万元每年。对在开发区工作期间工作实绩特别突出的见习人员，可采取市场化方式确定工作职责及薪酬待遇。

六、招聘程序

(一)报名

报名时间：2020年5月18日——5月31日。

报名需提交以下材料：

1.身份证和户口簿（原件、复印件）；

2.报到证（原件、复印件）；

3.学历学位证书（原件、复印件）；

4.一寸（红底）免冠照一张；

暂未取得2、3项材料的报名人员需提供学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单；

报名地点及方式：报名采取现场报名和网上报名方式。现场报名在阳泉开发区组织与人力资源部填写《开发区就业见习报名登记表》进行现场报名；网上报名人员需提交上述材料的扫描件。扫描件(需本人签字后扫描)进行压缩后，发送到报名邮箱：gwhrsbdj@163.com，邮件主题名称与压缩文件名称均为“姓名+毕业院校”。

(二)面试

此次招聘不组织笔试，对于符合条件人员直接进行面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试总成绩100分，70分为合格。面试合格的，按照从高分到低分1:3的比例确定进入下一环节人选（即30名），面试合格人员不足50人的，面试合格人数全部入围下一环节。

(三)无领导小组测评

面试合格人数比例不足1:2的，直接按照面试分数排名确定10名拟聘人员。比例达到1:2的，按照实际入围人数随机确定无领导小组测评人员分组和分组数量。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。测评按照1:1比例确定入围人选。

面试和无领导小组测评环节由开发区组织专家或部门领导组成3-5人的评审组，对应试者进行现场打分。

(五)公示和聘用

拟聘用人员名单在阳泉开发区官网（kfq.yq.gov.cn）进行公示，公示时间为3个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。

七、监督咨询

本次见习生招聘接受纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

如有违纪情况发生，经查实后，严格实行责任追究制度，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

咨询电话：

阳泉经济技术开发区组织与人力资源部:0353-2297788

监督举报电话（公示日期间：8:00-18:00）

开发区纪检监察工委：0353-2292759

附件1

阳泉经济技术开发区管委会简介

阳泉经济技术开发区成立于1993年，为省级经济技术开发区，正县级事业单位建制，现规划面积80平方公里，常住人口11.6万人，入区企业4334家。经过27年发展，开发区综合实力不断增强，产业转型积极推进，产城融合初见成效，营商环境更加优化，初步形成了以百度云计算（阳泉）中心、车路协同自动驾驶等为代表的新一代信息技术产业；以阳煤集团华鑫电气、华越机械等为代表的装备制造业产业；以中兴环能纳米碳材料、金隅通达耐火材料为代表的新材料产业。围绕三大主导产业，积极推进环保产业、物流产业等，“3+X”产业体系初步形成，不断壮大。

2017年以来，按照省委、市委要求，开发区全面推进三化三制改革，机构设置更加科学，市场化选人用人机制逐步形成。通过全员竞聘上岗，打破固有编制身份限制，摒弃传统论资排辈歪风，坚持唯才是举，有为者有位，无为者退位，实行实现了从人员身份管理向岗位管理的转变。通过实行人员绩效管理，以业绩为导向，以结果论英雄，考核结果与绩效工资直接挂钩，与人员进退上下直接挂钩，形成了庸者下、能者上的干事创业氛围，“大锅饭”被彻底打破，“赛马机制”已经形成。

奋进的开发区、创新的开发区、活力的开发区正在努力迈向创建国家级经济技术开发区的新征程，阳泉经济技术开发区将以爱才、敬才、惜才、用才的姿态，期待更多干事创业人才的到来！

附件2

开发区就业见习报名登记表