晋中学院2020年人才引进公告

2020-7-25 13:34:13

晋中学院

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晋中学院2020年人才引进公告

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带你了解晋中学院

晋中学院是经国家教育部批准建立的山西省省属全日制本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，交通便利，环境优美，是入驻山西省高校新校园区的多所院校之一。

晋中学院

学校现有在校本科学生18600余人，在职教职工1000余人，专任教师790余人，其中教授、副教授270余人，享受国务院特殊津贴专家、山西省“三晋英才”、山西省学术技术带头人、山西省教学名师等近30人。现有53个本科专业。学校紧密结合国家战略及山西新兴产业需求，围绕“1331工程”，建立和形成优势学科群和特色专业群。近年来，承载着科教兴国、人才强国、服务经济社会发展的时代使命，晋中学院实现了跨越式发展。现为硕士学位授权立项建设单位。

引进高层次的条件及待遇

我校常年引进学科建设所需高层次人才，高层次人才引进分为七个层次。

各层次人才相应条件及待遇

第一层次

首席科学家

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。

年薪/工资（万元）（税前）：一事一议

安家费（万元）（税前）：一事一议

科研启动经费（万元）：一事一议

第二层次

学科领军人才

国家重点实验室（工程中心）首席专家、国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、海外高水平大学（U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名前100）教授、国家科技支撑计划、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金委重大项目负责人。（年龄不超过55周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：一事一议

安家费（万元）（税前）：一事一议

科研启动经费（万元）：一事一议

第三层次

学科带头人

教育部重点实验室（工程、技术中心）主任、山西省“三晋学者”、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者、国内“双一流”大学教授、国家科技支撑计划课题、国家重点研发计划课题、国家自然科学基金重点项目负责人。（年龄不超过50周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：一事一议

安家费（万元）（税前）：200

科研启动经费（万元）：工科500；理科300；文科100

第四层次

学术技术带头人

山西省 “青年三晋学者”，省部级科研创新平台负责人，山西省学术技术带头人，山西省重大科技计划项目负责人，山西省“1331工程”重点学科、重点实验室、重点创新团队、协同创新中心负责人。（要求为教授，年龄不超过50周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：一事一议

安家费（万元）（税前）：120

科研启动经费（万元）：工科200；理科150；文科50

第五层次

学术骨干

在国内本学科领域具有一定知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授，要求获得博士学历学位，主持过国家级科研项目，同时以第一作者发表过5篇以上高水平学术论文。（原则上年龄不超过45周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：享受相应人事政策工资

安家费（万元）（税前）：100

科研启动经费（万元）：工科150；理科100；文科30

第六层次

博士研究生

世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、国家“双一流”建设高校及建设学科以及中国科学院、国家重点实验室（工程中心）毕业博士。要求以第一作者公开发表过本学科领域论文，理工科至少在EI（不含增刊)或SCI收录论文两篇以上。人文社科类至少在CSSCI（非扩展版,不含增刊)收录论文两篇以上。（原则上年龄不超过 40 周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：享受相应人事政策工资

安家费（万元）（税前）：50

科研启动经费（万元）：理工科：20；文科：12

第七层次

博士研究生

学科和专业建设发展所需的博士；从符合条件的其他单位调入的博士。要求以第一作者公开发表过本学科领域论文，理工科至少在EI（不含增刊)或SCI收录论文一篇以上。人文社科类至少在CSSCI（非扩展版,不含增刊)收录论文一篇以上。（原则上年龄不超过 35 周岁）

年薪/工资（万元）（税前）：享受相应人事政策工资

安家费（万元）（税前）：40

科研启动经费（万元）：理工科：10；文科：6

对于条件不符合第六和第七层次人才要求，但比较优秀的博士研究生可采取“一事一议”的方式协商引进。

除上述人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

其他待遇

1.对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600及以上时，可以享受七级副教授的校内基本绩效，发放年限为三年。

2.未享受过校内福利分房待遇的高层次人才，每月享受1000元人才租房绩效，享受年限为三年。

3. 根据《晋中学院各岗位绩效考核指导意见（修订）》，引进的高层次人才享受特殊人才绩效，发放年限为三年。

4. 根据山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

高层次人才的家属待遇

1. 高层次人才的家属符合调动条件的，经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2. 以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。

3. 如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

引进程序

一

报名

应聘人员报名提交材料：
本人简历，并说明本人意愿及要求；
《晋中学院高层次人才引进应聘申请表》；
各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件；
专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件；
科研成果原件及复印件；
就业推荐表及需提交的其他材料。
以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人事处和相关系的电子邮箱中（见附表）。
报名材料标题请注明“姓名+学校+学历+专业名称”。

二

资格审查

人事处对各系资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

三

综合面试

各系对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

四

确定聘用

人事处根据各系上报意见和学校编制总体情况，报学校引进人才领导组，对引进人才层次、相关待遇及拟聘职务进行审核确定。特殊情况引进及“一事一议”引进的人才和团队须经院长办公会、党委常委会研究通过。

五

体检、考察、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行体检和考察，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考察按照上级部门相关规定执行；体检、考察合格人员在学校网站上公示七个工作日。