吕梁学院2020年暑期就业工作任务分解

为切实落实《吕梁学院 2020“百日冲刺”促就业行动方案》（吕院党字【2020】43号）文件精神，通过进一步的精准帮扶和不断线的就业服务，帮助未就业毕业生尽早就业、顺利就业，确保8月底完成就业工作目标任务，现就我校2020年暑期就业工作任务分解如下：

工作机制

学校建立校级领导班子成员包教学系，各部门与教学系结对，系党总支书记、主任包专业，副书记、副主任、专业带头人、分团委书记包班，教师、辅导员、班主任包学生的分工负责、统筹推进、人人参与、个个担责的就业工作机制。

任务分解

（一）招生就业处

1.就业工作再部署。7月中下旬组织召开2020系党总支书记、系主任就业工作促进会。

2.岗位推送不断线。继续做好“宅家战‘疫’ 在线应聘——吕梁学院招生就业处助力毕业生走好人生第一步”就业岗位信息收集和推送工作，提高用人单位和毕业生需求匹配度。

3.推进线上线下校园招聘。与相关招聘平台、院校联合，分别于7月下旬、8月中旬组织召开两次网上招聘会；与吕梁市人社局对接，合作召开一次招聘会。

4.就业指导服务全程化。继续指导未就业毕业生充分利用好“24365”招聘平台，收听收看网络直播课，提升毕业生求职能力；引导毕业生积极参加“24365校园网络招聘服务”“百日千万网络招聘专项行动”“国聘行动”“千校万岗”等线上招聘会，认真搜寻岗位，积极投递简历，沉着应聘，争取尽早就业。全程做好就业协议书以及其他材料盖章和调**派手续办理、就业统计和报送工作。

（二）教学系

1.切实落实就业工作“一把手”工程。各教学系要强化组织领导，扛起主体责任，落实就业工作“一把手”工程，发挥班子和全体教职工集体智慧，认真研究解决就业工作中遇到的困难，群策群力，创新工作方式方法，根据本系实际和时间节点完成就业工作阶段性目标任务（附件1）。

2.细化就业工作任务。动员全系力量，建立“一对一”和“一对多”就业帮扶体系，将系领导班子、专业带头人、党员、教师、辅导员、班主任帮扶未就业毕业生的任务落实到人，尤其对52个未摘帽贫困县、湖北籍、建档立卡、少数民族、残疾等重点群体毕业生，要建立工作台账，帮扶人要及时掌握帮扶对象的思想状况和求职状态，积极争取毕业生及家长的支持和配合，引导毕业生先就业后择业，适应“新就业形态”，多渠道充分就业，到生产性、生活性服务业、民生急需的现代农业、教育、医疗、养老等领域，以及县域基层和重大工程、重大项目、中小微企业就业创业。《吕梁学院教学系帮扶未就业毕业生分配表》（附件2）交招生就业处。

3.压实班主任、辅导员工作责任。做好就业指导和服务是毕业班、辅导员的重要职责，是做好就业工作的关键因素。毕业班班主任、辅导员要及时完成教育部就业平台工作任务；加强与毕业生联系，增强与毕业生的情感联系和交流，贴心关怀，暖心服务，爱心帮扶，用智慧和真情做好未就业毕业生的思想工作，引导毕业生先就业后择业，及时反馈就业状态。

4.分类指导精准帮扶。将未就业毕业生分类，以类建群，分类指导，一生一策，多渠道、多模式、多维度为毕业生提供指导和服务；尤其对山西省内未就业毕业生，按照毕业生生源地，制定各地区就业目标和方案。持续做好毕业生就业推荐、做好各类公考审查及调**派手续办理等服务。

5.挖掘人脉组织专场招聘会。挖掘校内外资源，积极联系用人单位，7—8月，视地域、招聘人数组织完成1—2次线上或线下招聘会。招聘会组织方式、时间及用人单位报招生就业处。

6.实事求是做好就业统计。认真落实“四不准”要求，按照教育部就业统计工作要求，指导和督促学生在智慧就业系统“就业进展报送”填报就业信息并及时完成系部审核。系党总支书记、系主任帮扶的52个未摘帽贫困县、湖北籍毕业生就业情况每两周报送招生就业处一次（附件3）。其他帮扶人完成任务情况在智慧就业系统“就业进展报送”一并报送。