练好“三板斧”，就业神助攻

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三

板

斧

随着国内疫情逐渐稳定，毕业生的实习与求职也都陆续启动。对于初次接触求职的毕业生来说，搞不懂一次次面试被拒的原因，听不明白HR提问背后真正的动机等等问题，成了他们眼下亟待解决的全新技能短板。

今天，小编就为毕业生们整理出求职“三板斧”，助力同学们得到心仪的offer。

自我准确人设

优势简历更易脱颖

即准确定位自己的特长、爱好、性格和情商特点等，突出优势，让包装考究的简历成为职场亮相的第一板斧，劈开裂缝跻身而入。

一份好的简历，对于找工作而言至关重要，有时甚至可以起到决定性作用。

你以为的优秀简历是这样的：

但实际上，HR看重的简历，是这样的：

切记：一定不要喊口号。譬如以下截图：

没有哪一个人的个人评价是可以复制的，不要写得太空泛，写出来估计连你自己都不信，这就是喊口号。

正确的个人评价，是有相应事情去支撑的。

如下图可以作为自我评价的参考：

总之，在写简历过程中，一定要扬长避短，重点突出，条理清晰，准确定位自己的特长、爱好、性格和情商特点,否则，即使你有再好的教育背景或实习经历，一副好牌都有可能被打烂。

不炫不藏，面试展现能力，更要展示情商

作为面试者，准备迎接一个面试，先要想清楚自己内心真正的需求是什么，稍微想想，面试者的需求一定是拿下面试官，委婉地说是让面试官很爽，觉得对面这个面试者很赞。

01举个栗子

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1

“能否介绍一下你舍友的情况以及平常你是如何和他们（她们）相处的？”

世事洞明皆学问，人情练达即文章。情商的高低会对工作产生重要影响。这个问题设计的底层逻辑是生活中人际关系的好坏，能够体现一个人的情商的高低，因此在面试中，人际关系好坏的问题是面试官问的一类必不可少的问题。

2

“说一说你过往经历的最失败一件事以及原因是什么？”

这类题目面试官是在考察你是否能坦然面对失败以及你是否愿意为自己的行为承担责任。如果你的回答推卸责任且随意“甩锅”，那你面试成功的机会就十分渺茫。对于那些恃才傲物、天马行空、独来独往、个性怪癖的求职人员，即使再有才，多数企业都不会考虑！

3

“你的偶像是谁？为什么？”

这个问题看似随意简单，然而资深的面试官，能依据你的答案透过尊崇的行为模式窥见你“真面目”。

情商低是否可以"治愈"呢？情商具有一定的先天性。对孩子来讲后天也可以进行特意的培养。但对大学生而言"治愈"很难，但可以通过以下的方法调整，让自己在面试这个环节情商表现的不至太失分！

02提高面试情商的方法

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l认知

有效关注面试官言词或非言词的情绪线索。比如：注意面试官情绪的言词及身体的语言，尤其是面试官有意识或无意识展示出来的面部表情和肢体语言。如果看到面试官在不停的看手表，你还在那里长篇大论，就有点不“醒目”了！

l理 解

有效解读面试官问题背后的信息。比如：理解问题的意图，一个问题你至少要问自己5次为什么面试官要问我这个问题，这样才能找出面试官你这个问题的真正意图。面试前一天，就要模拟面试企业面试官会问的问题，并尝试回答。问5次为什么，坚持下去，你就会成为“面霸”。

l 表 达

理解了面试官问题的真正意图后，你还要恰当的表达出来，不要用教科书式的回答，面试官看的有关面试的书比你还多，要记住魔术表演上的一句俗语，“戏法人人会变，各有巧妙不同”。也不要表现欲太强，表现欲太强与分寸感之间后者更让人喜欢。切记不要与面试官争辩，与面试官争辩是面试的毒药。真诚、真实，又有关联的讲出你的加分项就好了。

条件谈判，客观分析自身与企业情况，不卑不亢留有余地

许多毕业生会觉得自己作为就业市场的被动方，没有什么筹码谈论薪酬待遇，其实这是一种思维误区，即便你是应届毕业生，也都有机会针对自己的任用薪资进行谈判。

重点1：知道市场行情

许多年轻求职者之所以会不敢谈薪水，或者谈出无法说服人的价码，都是因为不知道市场行情。了解大略行情后，开始盘点自己有没有特殊的专业技能，若刚好有公司需要的，这样你就有可以增加谈判的筹码。

想要知道市场行情最简单的方法，就是多去面试，在面试时直接询问这个职位的薪水区间大概是多少。

重点2：不要先谈数字

其实薪酬谈判的策略，最好的方式是不要先说自己的期望待遇，而让公司先开出价码。

如果hr要求先了解你的期望，你可以试着用「想更了解工作内容」的方式回避掉。同时也可以试着直接询问公司，在招聘这个职位的预算大概是多少。当对方先开价时，会比较准确客观，因为怕开低了让你觉得备感羞辱而拒绝，而开高了自己又吃亏。

若遇到这样的情况，你也应该给自己一个底线，就是最少能接受的价码。如果对方开的价钱远低于期望，基本上等于双方认知差距太大，可以直接表明态度，但不要直接说NO，而是委婉说不符合。

重点3：聚焦未来的价值

在谈薪资时，应该要聚焦在入职后将如何创造价值，可以透过哪些工具及方法，解决公司的问题；自己希望往哪个领域展及钻研，你对于未来的职涯规划又是如何，以这些作为基础谈判薪酬。

重点4：关注整体组合

我发现不少人在薪酬谈判上，很容易过度关注基本月薪，但其实有点可惜。因为许多公司的奖励制度是很多元的，你应该不只是关注每个月可以拿到多少，其他各类津贴（通讯、交通）、奖金、股票、年终等，也是可以谈判的。

也可以透过对谈的过程，询问公司近两年的激励方案。例如，非主管职股票配给的平均为多少？整体员工调薪的情况如何？这些也能让我们从中了解及诊断公司的体质。

重点5：从问题了解对方

求职面谈其实是一个互相选择的过程，不只是公司在选你，你也在选公司。所以，了解对方底细是很重要的，所谓知己知彼，百战百胜。你不妨问问招募专员或用人单位主管，对于这份职位候选人在能力或背景需求的优先顺序是什么？

而建立信任的第一步，就是诚挚地交换彼此想法。分享你在找工作时注重的点，是薪酬待遇、地点、职涯前景，还是企业文化。当你谈完自己对工作的想法，相信对方也会很乐意跟你聊聊对这份职务人选的看法。这些讯息可以让你更加了解双方的主、被动情况，进而增加在薪资谈判上的筹码。

重点6：不要马上说好

一般来说，核薪并不会在初次面谈的过程中直接总结。很多时候是在复试中提到。不论如何，当公司开出了任职薪资后，不管你是否接受，都建议给自己一段思考时间。

「请让我回去思考一下。」、「请让我与家人讨论后再回复。」这样的回应并没有不妥，即便对方开出的条件高于你的预期也不要见猎心喜的一口答应。因为在这个过程中，对方的态度仍然可以让你获得更多讯息。

以上是在薪酬谈判时，可以多方运用的技巧。千万不要觉得自己刚毕业没经验，就没有本钱谈判薪水，只要握有策略及方法，加上相应的能力，谈到理想薪资并不是一件难事。

来源：天津市大中专学校就业信息服务中心