就业“三方协议”困扰了许多即将毕业的大学生,只有弄清它的性质,才能了解其中的法律效力、风险与后果。
究竟什么是“三方协议”?它与合同有什么不同,又有什么法律效力呢?就让小编带你一起看看吧!
什么是“三方协议”?
所谓“三方协议”指的是由学校、用人单位与学生三方共同签订的就业协议,是学生与用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,具有民事合同的性质。
《就业协议书》是明确毕业生、用人单位以及学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。每位毕业生只有一套《协议书》,每套一式四份,不得转借、涂改、复印。《就业协议书》实行一生一号制度,每份《就业协议书》上只有一个全校统一的号码。发放《就业协议书》时实行一一对应的管理方式。
签就业协议书的程序是什么?
1. 毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容(一式三份同时填写);
2. 毕业生与用人单位达成就业协议后,毕业生在协议书上签名或盖章,用人单位在协议上签署意见并加盖公章;
3. 用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章;
4. 毕业生(或用人单位)将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审,由院系就业工作人初审签字,并交校大学生指导中心审核,签字并盖章;
5. 就业协议一式三份,用人单位、学生、学院、学校各一份,同时列入就业方案。
就业协议书与劳动合同的区别?
《协议书》是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的一种方式之一,毕业生本人保存一份作为办理报到、结转行政和户口关系的依据。
《劳动合同》是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议,是上岗毕业生从事何种岗位,享受何种待遇等权利和义务的证据。
两者分处两个相互联系的不同阶段,具体表现在一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。
尚未毕业的大学生不符合劳动合同主体要求,只能通过签订就业协议来确定工作意向。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”在学生符合劳动者主体身份后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续。劳动合同订立后,就业协议就自动终止了。当然,也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以证明,日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
遇到纠纷怎么办?
如因毕业生就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。
如因劳动合同发生的纠纷,则应当按照《劳动争议调解仲裁法》规定,任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提请诉讼,仲裁是诉讼的前置程序,如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
签订劳动合同时应该注意的问题有哪些?
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式相同,里面的必备条款有:
①劳动合同期限
②工作内容
③劳动保护和劳动条件
④劳动报酬
⑤劳动纪律
⑥劳动合同终止条件
⑦违反劳动合同的责任
⑧双方协商约定的补充条款
其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围,计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定,对这些,要心中有数。有些单位,包括一些事业单位(如医院,学校等),为了保障毕业生在该单位长期工作,约定了许多提前解约的赔偿条款,请务必认真对待。
《高校毕业生就业协议书》有没有法律效力?
《协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,一经主管部门签字盖章,既具有法律效力,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
只有签订《就业协议书》的毕业生才能得到派遣吗?
不是。无论是否与用人单位签订《就业协议书》,毕业生都可以拿到《报到证》,但两者的作用是不一样的。若签订《就业协议书》,可以列入就业方案,经与报教育厅审核批准,可领取报到证。未签订《就业协议书》的,根据本人意愿,学校将其派遣至生源所在地,由各省市及地区的就业主管部门推荐或进一步落实就业单位。
与用人单位签订了《就业协议书》,但当地毕业生就业管理局部门没有鉴证,寄回学校后,能否根据该协议书派遣报到证?
按目前的就业政策和就业程序要求,该协议不符合要求,不能列入就业方案,无法将报到证派遣到单位。
怎样办理违约手续?
就业协议签订以后,在方案上报之前,若学生或用人单位违约,由违约方案就业协议规定向另一方缴纳违约金,并由双方签违约协议。
若学生或用人单位经协商解除协议,应签署解约协议文件。
学生在与新的用人单位达成就业意向后,凭新用人单位的接收函以及原用人单位的违约协议或解除协议文件,到学校就业部门领取就业协议书,再重新签订就业协议。
小编:
梅志鹏
一个热爱潜水的骚年
招生︱就业
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