7位博士、20余位985高校硕士入校，引智揽才工作奏强音

2016年，我校人事处统筹引智揽才工作，取得可喜成绩。全年保证“开门”迎才，时时为有识之士广开加入通道；重点抓住下半年人才招聘高峰期，瞄准人才引入的最佳时间；积极对我校的人才需求、国内不同区域人才就业意向、985高校优势专业应届毕业生生源情况进行深入调研分析，有的放矢匹配，实施精准引聘；联动院系部广泛开展网上网下宣传、远赴东北、西南、华东、北京等十多个城市几十所高校及浙江省、上海市的人才市场开设招聘会，主动出击招揽贤才；实行一人一策、报销单程来校车费等聚才机制，不拘一格以柔性人才政策招贤纳才，让人才为我所用。在一些列“组合拳”之下，截止年底，7位博士、20多位985高校硕士已来校报到，引智揽才工作奏出强音。

2016年的引智揽才工作大获丰收的背后，是全校上下的高度重视与合力支持。如2016年12月2日这一天，我校招聘人员就同时出现在三场不同的招聘会现场，校党委副书记、副校长张新民与基础教学部数学教研室主任远赴长春，电子信息与中德学院两位负责人远赴大连，交通运输工程系、外语系、人事处三位负责人身处上海，为学校招揽人才。而且，每一次的招聘，各院系部的负责人均是亲力亲为，以实际行动郑重以示我校对贤才的渴求，对人才的尊重，他们不辞辛劳分别前往北京、南昌、山东、天津、南京、成都等地参加面对面招聘活动，并宣传学校人才政策。同时，人才招聘工作同样得到了校党政职能部门的大力支持，校法律顾问、保卫处处长等带队人事处工作人员还远赴黑龙江参加专场校园招聘，为学校引进高层次人才。为给应聘人员提供更加专业的应聘服务，学校在招聘工作中特采取了专业教师与人事工作人员搭档的模式，既对应聘者关心的专业发展问题进行专业讲解，又对相关人事政策进行详细解读。为了保证面试工作的科学性、严谨性，在2016年的面试过程中，学校采用专家评委与综合素质评委相组合评定的新形式。

人才的引育，特别是高层次人才的引进始终是学校整个发展规划的重要组成部分。全面贯彻和落实“人才立校、人才强校”战略，吸引海内外人才来校发展，进一步推进我校师资队伍建设，不断提升办学水平，2016年，同济浙院人以决心和行动向发展进发。当然，不仅在引，在育的方面，2016年成效也很明显，部分英才已在杰出人才工程、出国访学、深化校地合作等方面崭露头角，逐步成长为我校教学科研的骨干力量。跨入2017年，人事处将继续加强外引内培力度，多渠道多举措引进国内、外高层次人才，优化人才引育环境，力促学校师资队伍建设再上一个新的台阶。