学校召开2017年就业工作会议

4月24日上午，同济大学浙江学院召开2017年就业工作会议。校党委副书记林冶出席会议并发表讲话，学生处、各系（院）党总支副书记及全体辅导员参加会议。会议由学生处处长刘钢主持。

会议伊始，学校就业指导中心从2016届生源状况，2016年就业服务工作举措及2016届就业状况这三个方面全面总结了2016年学校的就业工作情况。2016年，学校就业指导中心，在对生源从性别、专业、地域等方面展开分析的基础上，为推进、落实学生就业工作，推出了包括健全就业指导工作运行机制，加强就业指导队伍建设，拓展毕业生就业市场及培养和提升大学生创新创业能力等在内的四大举措。在总结过程中，就业指导中心还就省教育评估院调研数据及2016年学生职业测评数据展开分析，并就具体问题提出了相关的应对举措。

随后，三位辅导员代表立足工作经验，结合工作体悟与思考，向在场辅导员分享了自己的工作经验与体会，为辅导员未来开展学生就业工作带来了新的思考与启示。

刘钢从全国、全省维度，同时结合我校实际情况与就业工作进展，分析了2017年就业形势，并提出相关工作要求。她表示，大家在思想上要高度重视，做到全员积极参与，扎实推进工作，在营造浓郁氛围的同时要在学校切实搭建起全方位的就业服务平台。就如何提升服务，她还提出了稳步推进就业指导全程化、充实和完善就业指导内容、提高就业指导服务水平及提升就业指导服务成效这四点建议。她期待大家能够进一步拓展就业市场，拓宽就业区域，及时获取就业信息，获取更多就业资源，令每一位同学不仅能够就业，还要就好业。

林冶作总结讲话。他表示，就业工作对于高校，重要性不言而喻。2016年，学校就业工作机制不断健全，指导体系更为完善，服务水平不断提高，就业工作逐步提升。但也仍然在课程覆盖面、就创业服务内容及各系就业机制建设上存在一定的问题。2017年，他希望在大家的共同努力之下，在就创业工作质量上不断取得新的突破。他指出，要从课程建设、队伍建设、学生指导等方面入手不断推进就创业工作的创新；要强化价值引领与就业观念，开展就创业精准指导服务；同时建立大学生征兵机制，加强帮扶力度，不断完善各系的就业服务机制。他期待，2017年，在大家的齐心协作之下，令学校的就创业工作更上一层楼。