如何看待“B站”校招歧视

各位好，今天咱们来说说校招歧视这个话题。事情的背景是这样的：

一则关于哔哩哔哩（简称“B站”）面试官贬低北邮校招生的讨论引起热议。

在北京邮电大学的校招过程中，哔哩哔哩面试官发表了一系列争议言论，涉及贬低应试者、炫耀自己的优越性。

比如：面试官表示自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，“你什么都不会，怎么好意思来”“还说 北邮人太浮躁。

该帖一出即引发热议，在跟帖中，不止一位同学表示在面试时有类似的遭遇。

对此，认证为B站游戏工作室负责人的“小豌豆”两度发帖回应。回应称，上述说法不实。“小豌豆”又说，公司没有任何人拉黑过该同学。因为该同学没有通过面试，网络平台也上出现了一些攻击性言论，HR在凌晨两点回拨过该同学电话，主要在安抚他的情绪。通话我们进行了录音，录音可以进行公证。

上面就是整个事件的背景，这就跟婆媳关系一样，似乎听起来谁都有一些道理。但是面试现场也没有录像，具体谁说的是事实咱们也无从得知。

不过从B站工作人员的回应中说：HR在凌晨两点回拨过该同学电话，主要在安抚他的情绪。通话我们进行了录音。

这个我是真的搞不懂，原来凌晨两点打电话不时骚扰，是安抚情绪。安抚情绪还是专门要录个音。确实有些匪夷所思。让人想不通，其他的咱们不说，就来说说招聘歧视这个话题。

虽然同学们都还没有求职的经历，但是艺考生一定也有过类似的感觉，很多播音专业的同学，排队3小时，说话3分钟，评委就喊停了。心想自己交200元的报名费，原来上台的时间比吃泡泡糖的甜味还短。

一般校招现场人肯定也是非常的多，投递的简历也非常多，而且校招又有一个特点，简历基本千篇一律，大家都是一个宿舍，掌握的技能也基本一致，看你的简历是什么样子，咱也拿过来借鉴一下，你抄抄我，我看看你。

结果面试官越到最后，越精神疲惫。不管是应聘面试，还是艺考面试，免不了视觉疲劳，但对于求职者而言，面对一个无精打采，或者心不在焉的面试官，就会感觉到受到了极大的歧视和侮辱。

其实，校招中，大学生是处于绝对的劣势地位，交换价值并不大，涉世也并不深，又没有太多的工作经验，再加上对面试官的唯唯诺诺，更加助长了面试官的嚣张跋扈。

所以综合来看，校招歧视，这事其实非常的多，因为他本身就不对等，而且北邮，是全国通信互联网领域里面的领军院校，虽然不是985，但是也是全国一流的大学了，其生源质量，绝不输于双一流大学，甚至不差清北，所以北邮这所大学的竞争力毫无疑问，那么也就是说，校招歧视，其实并不在学校，而在学生本身。

即便是清华北大的校招，照样会存在同样的问题，因为学生地位和面试官严重不对等，面试排大队，招人名额又很有限，所以这是由于稀缺性决定的歧视，而并不是学校质量决定的。

这其实也给我们一些启示，当我们自己仍然是一个标准品，且替代品众多的时候，很难有议价空间，很难与对方进行对等的价值交换，你不干，后面有的是同学想干，本来你想谈工资8000，结果有同学4000就干。

所以要想获取尊严，就要不断地提高自己，让自己产生更多的价值，当你可以跟对方价值交换了，哪怕对方是个强大的机构，他也不得不对你卑躬屈膝，比如同样是北邮，同样是b站，一个叫做何同学的up主，目前就是B站的超级大V，几百万粉丝，他的视频质量很高，还对话过苹果CEO库克，这种学生，面试官敢看不起吗？

说到底求职也是一场生意，是一场你和老板之间的价值交换，你有什么价值，你能给老板创造什么价值，这才是你说话的底气，否则双方完全不对等，就很难获得尊重了。

具体这件事，谁对谁错，还是等待官方的回应，但不论怎么样，不管是艺考面试，还是求职招聘，我们总要有自己的闪光点。