学校举办2019年中央民族大学高层次人才聘任仪式

12月27日，学校在文华楼一层报告厅举办2019年中央民族大学高层次人才聘任仪式。全体在校党政领导出席会议，并为2019年度获聘的高层次人才代表颁发聘书。四个层次人才受聘教师和学校近5年引进人才参加了聘任仪式。

聘任仪式在文华楼一层报告厅举行

为抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果落实，进一步激发全校教职员工干事创业精神，根据《中央民族大学高层次人才管理办法（修订）》和学校人才领导小组关于本次聘任的相关原则及规定，经校党委研究决定，同意聘任阿不都热西提·亚库甫等 131 名同志为学校第二批四个层次人才，其中资深教授1名，杰出人才11名，优秀人才56名，优秀青年人才和优秀青年培育人才23名。此次受聘的高层次人才（不含资深教授）聘期为2019年9月1日至2022年8月31日。

领军人才（资深教授）

杰出人才代表

优秀人才代表

优秀青年人才和优秀青年人才培育计划代表

聘任仪式上，中央民族大学党委书记张京泽代表学校党委向此次获聘高层次人才的各位老师表示祝贺。他指出，学校党委高度重视人才队伍建设，此次高层次人才聘任充分表明了学校党委大力推进“人才强校”战略的坚定决心，也充分体现了学校党委对人才工作的重视、关心和支持。

党委书记张京泽向获聘教师表示祝贺

张京泽强调，学校“双一流”建设任务艰巨，高质量发展势在必行，高层次人才是教学领域的领头羊，是科研战线的佼佼者，学校党委和广大师生寄予殷切期望，希望大家发挥好榜样作用，在方方面面做出表率。

张京泽要求，要抓好新修订的《中央民族大学高层次人才管理办法》的贯彻落实，一手抓遴选，一手抓考核，对照目标责任，发挥好年度考核和聘期考核的作用，扭住奖优罚劣、能上能下、激励担当、促进发展的绩效机制，让有能力、有水平、想干事、能干事、干成事的老师有平台、受重视、得实惠。

党委常委、副校长王 丽萍主持仪式

受聘高层次人才代表和引进人才代表也先后发言。杰出人才代表、哲学与宗教学学院游斌教授表示，来民大工作20年来，在学术成长的不同阶段，学校都提供了恰如其分的机会和平台，使自己能够不断向上成长，“美美与共，知行合一”的校训也成了学术研究的精神源泉，引导自己在学术研究中去尊重、理解每一个民族所拥有的精神与文化遗产，努力用自己所学去促进人群之间的和平相处，推动各种宗教在跨越边界的深度学习中，修己以安人，实现自己的创造性转化。

杰出人才代表游斌教授

引进人才代表、生命与环境科学学院程勇教授表示，来民大工作的三年里充分体会到学校对引进人才及科研提升的重视，校内自主科研项目的设定与落实，各项科研成果奖励政策的实施，工资福利待遇的提高，不断推动着学校整体科研水平的提升；民大是一个“识才，爱才，聚才”的平台，民大更是一个“容才，敬才，育才”的大家庭，相信我们一定能充分发挥创造力，热情地投入到学习工作中，为学校的“双一流”建设添砖加瓦。

引进人才代表程勇教授

优秀人才代表、民族学与社会学学院（中国民族理论与民族政策研究院）杨须爱副教授表示，离开良好的环境和广阔的平台，要取得事业的进步、获得别人的尊重，成为一个对国家、对社会有用的人是难以想象和实现的，成为一名新时代的民大教师，赶上民大大发展的历史机遇期，倍感幸运；要以更高的标准要求自己，在“高”字上做文章、下功夫、作表率，以高度的使命感，自觉把铸牢中华民族共同体意识贯穿于教书育人、教学科研的各方面全过程。

优秀人才代表杨须爱副教授

遴选四个层次人才是加强学校人才队伍建设、落实一流大学建设目标的重要抓手，对于促进学校人才队伍呈阶梯式状态健康蓬勃发展具有积极意义。为充分发挥四个层次人才的示范引领作用，带动提升学校人才队伍整体水平，严格实施有进有出的动态管理机制与优胜劣汰的考核评价机制，确保更好地发现人才、用好人才，学校2019年对《中央民族大学高层次人才管理办法（试行）》（校发〔2016〕151号）进行了修订。修订后的办法规定，中央民族大学高层次人才分为领军人才（两院院士、资深教授）、杰出人才（A档和B档）、优秀人才（A档和B档）和优秀青年人才四个层次。

出品｜党委宣传部融媒体中心

文字｜李红亮

摄影｜李红亮马丹妮

编辑｜蔡丹红

责编｜王致贤

主编｜李红亮