【国庆专刊】理事会高站位大手笔继续强队伍 || 学院9项措施节后施行

国庆专刊（二）

四届三次理事会召开以来，学院继续深入贯彻执行“创新拉动、强队伍、调结构、重质量、细管理、特色突破”的治校方略，进展顺利，成绩喜人。在日前举行的哈尔滨远东理工学院中层干部会议上，理事长李敬来博士明确表示，下一步，学院将继续夯实基础，高站位大手笔强队伍——

采取导师制，由学科带头人以老带新，建立人才梯队，加速中青年自有教师的培养，使师资队伍建设提升到更高水准。

学院将通过推荐、考核等方式，筹办中青年骨干与后备干部高级研修班，聘请国内外专家、教授和一线岗位精英，采取理论和案例教学、国内外游学等方式，为学院中青年骨干与后备干部做深度培训。

学院将把经费重头放在学科带头人、骨干教师和业务骨干的引进、提高、教学科研、专业基础建设上，投放在中青年后备干部的培养上。学院将采取选拔教师到企业顶岗工作、到国内外院校进修和校内培训等方式，多元渠道提升学院队伍建设整体水平和办学水平。

开展岗位练兵，通过评教评学、绩效考核，评选出比例不低于30%的教学能手、教学新秀、业务能手、服务之星，给予浮动工资奖励，形成长效机制，正向激励认真做好本职工作，勤钻研、勇创新、有突出贡献的教职工。

从规模、结构、质量上整体提升队伍建设水平，10月底前完成学院机构优化和人事调整，完成学院教职工分配制度的优化改革。随着学院教育事业的发展，进一步提升教职工的待遇水平。

学院理事会将加强对本科合格评估工作的领导，按计划推进软硬件条件的对标工作，以评促建，通过评估历练队伍。

通过国际交流的开展带队伍，提升学院国际化水平。学院将以带团队出访、游学、论坛、赛会、引进优质教育资源、校内交流等形式，多元渠道带队伍。

充实、提高学工队伍，优化配置，竞聘上岗，不降低标准，使学工队伍与教学队伍相匹配，使之更专业、更敬业、更适应学院发展需要。

学院将更严格掌握人事准入标准，教育教学及教学管理岗位加大博士研究生学历人才的引进、不再进非研究生学历人员。

文字 | 刘 旭

编辑 | 赵 凯