坚持高质量发展 || 哈尔滨远东理工学院人才强校出重拳

远东理工2019奋进之笔（六）

一、重质量 顶层设计先行

上海太敬集团作为学校的举办单位，是一个典型的产教融合型企业集团。哈尔滨远东理工学院理事会是学校的决策机构，校务委员会是学校的执行机构，党委作为学校政治核心，支持理事会和校务委员会的工作，共同坚持社会主义办学方向和办学的公益性原则，全面贯彻国家教育方针，遵照国家法律法规依法办学、依法治校；为学校的教学、科研等活动提供必要条件，以校企融合的创新模式共建学校教学、科研、实习实践基地，实现学校的健康可持续发展。理事会成员由举办者代表、校长、党委书记、教职工代表和社会贤达等人员组成。学校实行理事会领导下的校长负责制。

4月20日，哈尔滨远东理工学院理事会将召开四届五次会议，围绕高等教育的高质量发展，对系列重大问题做出顶层设计：

1、人才引进与队伍建设；

2、工资分配制度与激励机制；

3、关于严格质量管理；

4、非营利性学校的资产、财务及预算管理的规范。

学校理事会将广泛征集关于学校如何高质量发展的议案和建议。

二、强队伍 中青年高研班开班

为深入实施人才强校战略，哈尔滨远东理工学院把经费重头放在学科带头人、骨干教师和业务骨干的引进、提高，教学科研、专业基础建设上，投放在中青年后备干部的培养上，多元渠道提升队伍建设整体水平和办学水平。

学校第一期高等教育管理学高级研修班将于4月底开班。高研班将由哈尔滨远东理工学院高等教育研究所聘请校内外专家担任导师。高研班将采取定点案例教学、系统学习与国内外游学、考察等多种方式，对中青年骨干与后备干部进行培训。高研班将系统学习高等教育管理学研究生课程，在职学时两年。

三、人才储备 300名大学生校招启动

上海太敬集团与哈尔滨远东理工学院践行“为中国人工智能机器人教育和产业发展奋力担当”的使命，以推动中国人工智能机器人教育与产业的深度融合发展为宗旨，努力成为人工智能机器人领域的高等教育与基础教育、高等教育与产业发展贯通、融合、协同发展的桥梁与纽带；成为政产学研用“五位一体”，协同发展人工智能机器人教育和产业的创新型平台。

为更好地服务社会，加强科技研发和科创人才储备，上海太敬集团出重拳建设人才队伍，全面启动2019年校招项目。即日起面向全国高校招收300名见习生，经过强化培训后充实到由上海太敬集团与政府合作共建的人工智机器人科教示范区和科技体验馆，配合专兼职教师向在校学生、机器人爱好者、政府、社会团体、国内外高端访客提供人工智能机器人教育科创、科学普及、技术支持等服务，普及人工智能机器人基础教育。

四、校企融合 特色发展

人才队伍建设持续发力

为深入贯彻党的十九大和全国教育大会精神，深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，日前，国家发改委、教育部印发《建设产教融合型企业实施办法（试行）》 （以下简称《实施办法》）的通知。

《实施办法》中指出，产教融合型企业是指深度参与产教融合、校企合作，在职业院校、高等学校办学和深化改革中发挥重要主体作用，行为规范、成效显著，创造较大社会价值，对提升技术技能人才培养质量，增强吸引力和竞争力，具有较强带动引领示范效应的企业。

《实施办法》提出的建设产教融合型企业的6项基本条件可大致归结为两类：一是企业自身能够提供相对完整的教育功能和教育要素。二是企业开展实质性校企合作，推动构建形成校企命运共同体。通过订单培养、共建实训基地、共享知识产权等发挥重要办学主体作用。

25年来，上海太敬集团坚持产教融合发展创新拉动，始终努力走在时代发展的前列，实践探索与《实施办法》要求高度契合。哈尔滨远东理工学院四届理事会也提出了“创新拉动、强队伍、调结构、重质量、细管理、特色突破”的20字治校方略。2019年，集团和学校将在人才队伍建设上携手持续发力。

文字 | 黎明、刘旭

图片 | 李泊蓉

编辑 | 赵凯