管理学院丨助力毕业季！系列线上企业导师报告火热进行中...

由于新冠肺炎疫情的影响，2020年大多数毕业生的毕业实习采取线上线下结合的方式进行，为了帮助、指导同学们更直观地了解企业行业现状与发展趋势，提升实践能力，管理学院组织了系列线上企业导师报告。

01

“文旅行业现状与发展趋势分析”

“岗位能力素质模型与人员甄选”

首场报告于5月10日晚上八点正式开始，由悠然酒店集团的创始人兼总裁张爱华、悠然集团合伙人黄华教授从“文旅行业现状与发展趋势分析”、“岗位能力素质模型与人员甄选”两个主题分别讲解。

活动伊始，管理学院袁秋菊院长首先致辞欢迎，强调了校企融合在应用型人才培养过程中的重要性，介绍了悠然集团一直以来对学院校企融合工作的支持，予以感谢的同时，也期待着后续更多的深度合作。

张爱华是悠然酒店集团创始人兼CEO。连续创业者，曾在海尔集团、联想集团、长飞股份、湖北广播电视台拥有10余年的管理及投资经验，2016年创立悠然酒店集团，深耕文旅行业，业务覆盖湖北、湖南、广东、广西，管理的资产超过40亿元。他首先给出了一组数据来归纳文旅这个行业的比值，在过去的五年里文旅占GDP超过百分之十，同时介绍了文旅的涉猎领域，包括交通、旅游、商业地产以及科技等行业。

张爱华老师进一步向同学们提出了疑问：2020年，疫情是否改变了文旅行产业？张爱华老师从数据分析发现2020年文旅行业收入几乎为零，这是多么令人担忧的数字。然而文旅业影响最重的就是消费者的信心，轻微的可为零收入，而严重的则企业倒闭，随后张爱华老师道出：截止3月底，约3000家企业倒闭，约11000家旅游企业倒闭，说明了文旅产业受疫情影响之深。

紧接着张爱华老师提出了的第二个问题：文旅产业会有春天吗？张爱华老师为同学们解释道:未来一年，人均旅游消费预算增长百分之十四点六，而增长的主要原因有：积压消费的释放、旅游习惯的养成、90后、00后的消费水平增加。而且文旅复苏循序渐进的，随着疫情散去，周边游最早复苏，其次是省内游和省外游，出境游会相对滞后，都普遍认为国内最为安全。

第三个问题：我们如何去对抗疫情呢？在这张爱华老师引用了丘吉尔的一句话：“不要浪费任何一场危机。”而文旅产业应采取得措施有：做好住宿主业、做大住宿相关产品的销售量、拓展营销策划，帮助其它文旅公司盈利。所以做好主业，做大副业，做强新业务也就是不浪费一场危机，不仅仅是对文旅产业，每一个同学都应该有所思考和成长。

随后由悠然集团合伙人黄华教授进行“岗位能力素质模型与人员甄选”的主题讲座。黄华教授是资深职业经理人，国家高级人力资源管理师，中部十佳人才官。有着15年人力资源及培训经验，历任丝宝集团CEO助理及控股上市公司人力资源总监、上市公司蓝鼎控股董事兼董事长助理、人力资源总监，上市公司深圳天音通讯人力资源经理。

黄华老师首先提出关于人力资源专业的三个要点：岗位素质模型的概念、人员甄选的常见方法、人员甄选的维度和要点。那什么是岗位素质模型的概念？黄华老师提出了人力资本的投入产出，先由外部引进，内部培养人才，继而进行知识、技能的甄选及职业化的行为表现，而后组织绩效提升，从而达到输入、过程、输出的程序。在甄选过程中还有一个重中之重，就是拒绝用人误区，人岗匹配是创造高绩效的前提。

接下来黄华老师为我们讲解了岗位素质模型的构成，主要由三部分组成：

1.核心能力，它主要来源遗传、先天环境，而方法是选拔和识别。

2.通用能力开源于环境交互，方法是实践、反馈和反思。

3.专业知识或技能，开源于课堂、书本和观察，方法是培训、学习和练习。

黄华教授还给同学们分享了人才识别的常用方法，面试方法通常是由面相、星座、属相、笔迹等来识别，先是笔试、面试、无领导小组讨论、文件筐、心理素质评价、背景调查、最后是评价中心。而人员甄选常见的有四个维度：知识、经验、技能、核心素质。

知识的评估和测量有一下几点：有我们先前提到的面试方法，还有标志性的代表，如学历、专业背景、职业技术等级，最后是面试要领，不是所有岗位都需要好学历，后天的学习能力也非常重要，在基层岗位看产品和专业，中高层岗位还要看行业。

每一份学习都来自于生活中，生活中有学习，有工作。在此黄教授说了这一句话：“经验来自于工作经历，而工作经历不一定来自经验。”

黄华总结出面试中常问的五个问题：

你对本公司的了解情况？

你最近3年的发展规划是什么？

你对过去5年的工作经验满意吗？

如何看待这份工作的能力要求？

你认为自己的优势在哪些方面？

黄教授根据这些问题也做出了大部分同学的职业曲线大致图像：过往平台、时间积累、专业积累、职位变化、薪酬变化、认知能力。

最后张爱华老师给同学们提出了建议：唯有奋斗，值得信仰。而奋斗的目标可以是考研、考公务员、找一份喜欢的工作或者自己创业，贴近各级政府的扶持政策，做最好的自己。张爱华老师也给大家做出了最后总结：无论身处什么样的环境，无论遇到什么样的困难，别放弃，坚持做一个积极乐观的奋斗者，保持一颗积极的心态，韬光养晦，有所做为。

02

“不同行业会计类岗位详解与政策分析”

为进一步增加财务会计类专业同学对专业岗位的认知，合理规划职业发展，5月13日晚19:30，汉口学院管理学院继续举办了本年度的第二场企业导师报告，特邀武汉江都财税集团的教学校长郭慧为同学们进行了“不同行业会计类岗位详解与政策分析”专题直播讲座。会计是一门难懂的学科，但在生活中却广泛应用，本次讲座的主旨是让我们更好地了解在不同行业内会计发挥的作用、计税方法以及分析最新政策给社会经济活动带来的影响。

首先，郭慧老师给我们分析了财会行业的优势：

1.不受年龄限制,会计行业越老越值钱；

2.工作稳定,受人尊重；

3.工作环境好；

4.发展空间大；

5.学习会计门槛低……

其次，给我们列出了会计职业方向的选择，主要分为企业、事务所、事业单位、公务员和创业等。财会行业优势多，职业选择范围广，由此可见，财会行业的就业前景十分广泛，因此了解不同行业内会计的作用及最新政策，对我们学习和了解会计的应用十分有益。

接着郭慧老师给我们分析了商贸会计、工业会计、生活服务业会计、旅游行业会计、教育行业会计、物流快递行业会计、建安行业会计和高新技术行业会计等行业的会计计算准则、计税方法和增值税税率比重，行业特殊性导致的不同税收政策调整及国家出台的普惠性优惠政策的税收法规、政策内容和执行时间，并对行业要求、资产总额和从业人数的不同做出了不同的指标要求。

郭慧老师指出会计岗位的不同，工作内容也是大不相同的：出纳日常工作主要分为现金、银行、审核报销工资结算四个板块；会计助理（以代账公司为例）的工作主要是作账前准备工作、取得单据、单据整理张贴核算、凭证装订、日常内部协调工作、外出事宜、学习成长、上级领导安排的其他工作；财务会计则是审核票据、全盘账务处理、纳税申报、资料归档、与客户的账务沟通、涉税事宜、学习成长、上级安排的其他事宜。

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，因此拥有明确的职业生涯规划十分重要，尤其是对于刚入职场的大学生来说。职业规划要遵守“八定”原则：定位、定心、定企、定证、定标、定业、定势、定力。

定位即进入职场一年内要从事什么行业？老师说是薪酬不是唯一的因素，因此要选择对自己未来发展有前途的行业，在条件相同的情况下，尽可能选择接触其他行业较多的岗位，这样不仅是对自己的锻炼，也可以积累行业经验，未来的发展机会也会增大。

定心即在进入职场一到两年内找到自己喜欢的方向，这样才能成为方向上的人才，才能工作出彩。

定企即在进入职场一到三年内，定下来就不要跳槽了，此时不是赚大钱的时候，而且在岗位上深究，将企业知识沉淀下来，将行业的知识了解透彻，有利于后期的发展。

定证即进入职场一到五年内，考取越多与自己专业相关的证书，越有利于自己的工作，同时应届大学生应聘中，证书也是一块敲门砖。

定标即进入职场三到五年内，慢慢处于上升期，有一定的工作经验和证书，能够明白自己到底适合往哪一个方向发展。

定业即进入职场五到十年内，此时有一定的理论、实践、证书和资源的积累，可以考虑是成为公司的合伙人或是自己创业。

定势即进入职场十到二十年内，此时拥有财富自由的权力，所以可以在自己的行业内成为一个有影响力的人。

定力即进入职场二十年到终身，此时已经从物质采购上升到精神财富的时刻，可以将自己的经验写成专著贡献社会，留给后代！

最后郭慧老师送给了我们三句话：相信自己的选择！永远的坚持下去！一切是皆有可能！郭慧老师毕业于武汉理工大学会计专业，从事会计行业10年，她的经验丰厚，传递给我们的知识也是无穷的，仿佛一束光照进了我们迷茫的道路，给予了我们方向！

03

“产业互联网趋势与机遇分析”

为了进一步让同学们了解互联网产业，正确把握互联网机遇，增加对行业发展与个人职业规划的认知，汉口学院管理学院于5月16日晚6：00举办了本年度的第三场线上企业导师报告。本次报告邀请到的是于天宝导师，主题是“产业互联网趋势与机遇分析”。

于天宝，高级经济师，中民城乡经济发展研究院院长，是众创网（武汉）科技有限公司董事长，同时也是武汉市十大杰出（优秀）青年，武汉市青联委员，武汉市青年企业家协会副秘书长。

活动伊始，管理学院袁秋菊院长首先对于天宝导师进行了欢迎和介绍，对于总百忙之中指导学生给予感谢，同时也对同学们提出了具体要求。

于天宝老师将本次的主题划分为六个小专题。

第一个专题给我们讲解互联网产业演进历程。第一个出现的是通讯互联网，如QQ，微信等，他们主要是为了通信使用。第二个出现的是信息互联网，是以几大门户为主，后期发展有了搜索引擎，如搜狐，新浪，雅虎等。再之就提出了很多概念：电子政务，电子商务。他们是一种三流合一的理念，即物流，信息流，现金流。在这些互联网出现的阶段还有一个夹层产品，叫慧聪网，它主要是呈现各种商品的信息，但是不能完成一个交易。直到后来阿里制作出淘宝，它解决了货物信息的展示，在线人与客服之间的联系，信息流的贯穿。再之后就是支付宝的问世，实现了线上带有信用保障的现金流支付体系。

在2003年的时候，电子商务是一个直升的时间点。反观电子政务，它虽然提出的早，但是发展相对较慢。因为电子商务会让整个形成体系变的透明化，我们整个政府接受电子政务响应速度比较慢。从淘宝的出现到现在，我们经历了整个互联网体系的发展。于天宝老师还提出了消费互联网，就是现在美团，饿了么，滴滴等软件的出现。

产业互联网是从2016年被提及的，发展到现在已经进入了一个密集发展期。在这里于天宝老师给我们讲解了当新理论被提及会有的一个发展曲线：从刚开始被提及开始广泛使用到产生概念变冷，接着到一个冷定期，再到慢慢上升慢发展到最后进入平台期，甚至一个衰退期。那么产业互联网正处于一个刚被提及被人追捧慢慢进入冷定期的阶段。

第二个专题是产业互联网应用场景。于天宝老师分享了一个模拟电动板。这个模拟电动板可以控制大棚蔬菜内的光，温，水，肥，气，这个就是产业互联网在农业方面的使用。第二个方面是工业生产制造业。当客户需要某种东西设备时，可以通过互联网平台进行定制式开发和生产。第三个方面是服务业。现在因为疫情很多老师通过网络授课，在教育上实现了产业互联网。还有交通运输，我们可以对货车，卡车进行一个定位，对驾驶司机的精神状态进行检测等等。

第三个专题是产业互联网应用分类。它可以分为五小类：交易平台，增信融资平台，智能制造生产平台，物流交付平台，服务业承诺平台。

第四个专题是产业互联网构成模块。这个一共有十二个模块，于天宝老师从一个行业整体的一套流程进行划分，分为战略运营模块，服务于客户关系管理运营，平台设计运营，线上系统的运营，线下业务运营，品牌运营，产品的营销运营，大数据运营，风险管理，持续改善运营，资本运营，外部关系管理。

第五个专题是产业互联网核心技术。产业互联网构成能力有五点，它包括产业洞察力，资源整合能力，平台赋能能力，技术实现能力，运营管理能力。讲到这里于天宝老师还给我们补充了现在社会喜欢的人才类型。“T”形人才，所谓T形人才是指：在纵向线你的某一项知识领域的发展深度，也叫一专；在横向线你知识的广度，也叫多能。像这样的人综合能力都很强，无论在就业还是创业方面都有很大的成功率。

最后一个专题就是互联网特点机会。在这里于天宝老师讲到，产业互联网有两个特点，第一它贯穿一个企业发展的前中后期，第二它综合运用了目前我们已知新一代信息技术。对于机会的把握，于天宝老师说道，大家要多去了解这些方面的知识，学会分析产业互联网的应用场景，在服务领域的机会较多。

最后于天宝提出：互联网的发展是连续的，是叠加的，并在自己的公司也提出要坚持面向应用，可持续运营的产业互联网平台构建理念。我相信通过此次的报告学习，同学们可以更好的了解产业互联网，为自己以后就业多一个新的方向，新的尝试。

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来源丨管理学院

封面丨王浩宇

整理丨杨 晶

编辑丨散金霄

校审丨罗梓谦

投稿邮箱：2045756316@qq.com

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