干货—关于劳动合同的那些事

十一月的电影阵容真是amazing

大家的朋友圈里是不是有被包场的冰雪公主艾莎和丽萨给美翻了呐？

悄悄的告诉你们小编最期待的其实是第25部007啦！！

但11月里不仅有电影

在接下来的日子里还有一件更重要的事

那当然是我们学校11月的招聘会了

若是在招聘会上遇见了心仪的岗位那可是再好不过了

既然是就业那必然涉及关于合同的事情

本期我们就来讲讲关于签订劳动合同的注意事项

01

重要性

签订劳动合同，即明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职责，行使权力和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

简而言之，签订劳动合同以后你的靠山就是它了

02

注意事项

我国法律规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可起诉用人单位。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。当然，在这次招聘会中这个注意项是不用考虑的，因为就业办的老师和同学们都已经核对好了。

劳动报酬要定清楚

对于工作时间、工作地点、休假安排和薪资、保险事宜，这些数据一定要在合同里出现，不要轻信口头承诺。并且，要明确支付时间和支付方式。

明确试用期.

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

社会保险约定.

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

避免签订空白合同

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

存档备份

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

跟这种情况说拜拜6～

虽说11月份真的有很多好看的电影

但即将来到的大型招聘会大家都开始准备了吗？

如果没有就要赶紧了哦

希望本期关于劳动合同的注意事项大家有少许收获并祝大家能在11月一切顺利~