【职场技巧】实习如何“习”？

暑期实习临近了，

小伙伴们是不是已经跃跃欲试准备施展身手了呢？

在各位奔赴职场前，

小编想给大家打个预防针，

也聊一聊对于实习，

我们应该怎样对待，

怎样在实习中学习。

戒掉学生思维

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实习生们可能会有这样的疑惑：咦，小C姐姐为什么总对我爱答不理，是我做什么得罪她了吗？阿东叔见面都不和我打招呼，是昨天整理的表格让他不满意吗……同学们，我们需要知道，每个人都有他的工作，每个人不可能都想着今天我还没表扬谁谁谁，赶快去补个赞……表扬你、激励你，不是他的工作。想让所有人都喜欢，只会让自己天天很难开心。我们需要的是建立自信，主动成长，不能像在学校一样，总靠着他人的激励、成绩的激励来产生动力。在大学里，有老师给你布置任务而且还有deadline之类的东西。入职最开始的时候，也有领导像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀。但是最后希望都是你能够成长起来，独挡一面。

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带着问题去实习

在实习前，可以尝试着做一下几个设问：提供给你实习机会的是什么样的单位？这个单位的性质是什么？（政府部门、国企、私企、还是外企？大型企业还是创业型公司？）你通过什么样的方式获得这个实习机会的？什么样的人会支持你在这个过程中获得提高？你在这个实习平台上最终想获得什么？这个组织的组织文化是什么样的？（工作氛围比较轻松的，还是比较严谨的？有什么样的做事规则？）假设同事工作都很忙，没有时间给你更多的提点，你该如何偷师学艺？你的领导希望你有怎样的表现，你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目标，然后去做事，会更有效率。

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做好定位再实习

即将开始实习的同学们往往对实习充满了期待，也对自己充满了信心。入职之后却会发现许多让自己“失望”之处。由于分工和考核的需要，公司都会明确规定每个人每个月的绩效。但许多公司，实习生并不算在正式员工的绩效之内。单是为了完成绩效，正式员工们往往就要加班，更加不要说专门抽时间出来教实习生了。而实习生，没有专业的技能，根本帮不上忙，就算有，正式员工们也不敢将活派给实习生们，因为最终负责任的还是正式员工。同时，为了节约培养成本，一般公司有两种做法：一为只在需要大量的锁碎、重复性的和不需要太多专业技能的职位上招实习生，本质上只是想利用短期的廉价劳动力，实习生基本上就只能打杂，而且转正机会不大；另一种则是观望和逆培养，真正有心想培养新人，但不会提供太多的培训，同时观察实习生的表现，也会不时的提醒你，要主动，让你自己去探索。面对这种情况，我们应该摆正自己的位置，认清自身定位。无论是实习还是第一份工作，我们需要学的不是什么核心的技术，我们也不可能有这个机会，甚至客观地讲，我们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手，包括基本的工作技能、体会公司文化、体验团队合作、学习沟通技巧，例如：如何协助相关人士组织一个会议，保证每一个人都到会，做好会议记录，跟踪会议决定的执行等等。另外，利用这两个月的时间，多观察公司的运作、值得学习的领导的作风以及整体的企业文化。这些是你在大学中学不到的。真正主动地去学习，并下了一翻苦功夫的人，就会得到更多，并因此会对这个公司产生归属感、更加珍惜这个职位。

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融入团队很重要

我们从小他受到的教育都是，不要随便接受别人的东西，要谦让要客气要有礼貌。欠别人的是不好的，尽量靠自己。举个例子，刚工作，来到一个新环境，大家可能相互都不熟悉，一个同事对他说：“嘿，我早上从家里带了两个苹果，你也来一个？”如果我们出于礼貌的本能回应说“不用不用，你吃吧，我不吃，谢谢啊。” 对方只能回答“哦，那好吧。”殊不知，这一点点“礼貌”成了他和人熟悉起来的障碍。

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在细节中成长

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追求卓越就是追求细节，任何一项任务都是若干个工作细节的集合。对大学生来说，在各门学科的考试中获得很好的成绩不是难事，但在细节方面往往做得不够。文档中的错字，关键信息的确认，和客户及同事沟通时的措辞，等等，对这些细节，有的大学生可能会不屑一顾，觉得这些是小事。其实，对细节的关注和把握才是高效工作的根本保证。“职业”蕴含着对从业人员的多项标准，其中非常重要的一点就是对细节的要求。在充满干劲、满怀激情的同时，千万要静下心来，从细节处学习，在细节中成长。

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实习是我们走入职场、

观察职场的重要途径，

在实习中学到的内容多少，

很大程度上取决于我们自己怎么做。

小编觉得，

戒骄戒躁，

脚踏实地，

培养团队感和责任心，

就一定会有收获！

创业就业委员会

编辑 胡嘉丽