毕业去向渠道多 就业质量有保障

近年来，南昌工学院高度重视毕业生的就业创业工作，不断创新就业工作思路，积极探索就业运行机制，通过全方位就业指导、全过程宣传就业政策、多渠道拓展就业市场，全员参与就业工作等方式开展就业工作，在保证“稳就业”的基础上不断提升精准就业服务能力，不仅毕业生就业率均高于全省平均就业率，更是连续9年获得“江西省普通高校毕业生就业工作先进集体”和“江西省普通高校毕业生就业工作优秀等级学校”荣誉称号。

百强企业签约，就业薪酬待遇高

学校通过“走出去，请进来”，每年利用暑期开展企业走访调研及就业市场开拓工作，邀请世界五百强、省五百强、行业百强等优质企业来校开展就业招聘活动和建立校企合作关系，积极推荐毕业生到华为技术有限公司、用友软件集团等百强企业签约就业。

据调查，当前我校2018届毕业生就业平均月薪酬接近4000元，学校培养的毕业生动手能力强，岗位适应快，得到用人单位的广泛好评。卢长磊，是人居环境学院2017届工程管理专业毕业生，在校期间担任院学生会主席，考取了土建施工员、安全员、BIM建模师等各类技能证书，荣获近30多种校、市级奖项，在与众多211/985等名牌大学研究生竞争中，不曾有丝毫劣势，而且在面试中得到领导青睐，顺利拿到上海建工集团股份有限公司offer，最终获得BIM工程师岗位。

引领创新创业，投身创业大浪潮

为培养学生的创新创业素养，学校开设创新创业课程，学校成立了创新创业学院，通过政策宣传、项目扶持、创业培训等多种措施指导学生创新创业，一直以来我校的创新创业成果显著。

2018、2019届毕业生中分别有43名和20余名毕业生投身创业，并带动其他毕业生就业。近年来，学校毕业生创业人数排在全省高校前列，涌现出了一批成功创业者。邓星，人居环境学院2017届土木工程专业毕业生，创立江西贝艾木工程技术有限公司，任经理兼BIM技术总监。他说，创业的梦想是美好的，然而创业过程是艰辛的，机遇与风险并存，高风险伴随的是高回报，回眸他的创业之路，他庆幸自己是个乐成者，也深深地感激家乡和校园这片曾经养育过他的沃土，为他打造了敢创、敢闯的性格。

满足个性需求，升学深造促就业

学校每年通过问卷调查、主题班会等形式开展毕业生就业意向调查，充分了解毕业生的就业意向，并据此制定个性化的就业指导服务体系，比如邀请专家开展公务员考试辅导讲座、开设考研专题辅导班、提供考研自习教室等，旨在满足毕业生个性化发展需求。

近三年，学校本科毕业生考取研究生的数量和比例逐年提升，且不少毕业生考取了像福州大学、兰州大学、中央财经大学等双一流院校的研究生。例如，任瑞鑫，是商务贸易学院2018届毕业生，以高分考取中央财经大学研究生；许俊凯，人居环境学院2015届土木工程专业毕业生，考取了兰州大学硕博连读研究生。

引导基层就业，做祖国需要的人

以实施国家基层就业项目为引领，学校通过座谈会、宣讲会搭建交流平台，宣传先进典型，发挥辐射效应。学校广大毕业生通过大学生村官、三支一扶、专项招录和西部计划等项目积极投身基层就业，到祖国需要的地方施展才华和奉献青春。

周锦杰，人工智能学院2017届电子信息工程专业毕业生，同年参加大学生志愿服务西部计划，现服务于四川省阿坝藏族羌族自治州，担任马尔康市西部计划志愿者团支部书记。作为一名西部计划志愿者，他义不容辞地投身到阿坝州脱贫攻坚战中。自发建立了社区“五点半课堂”志愿服务项目，组织志愿者为社区中小学生提供作业辅导、课外知识讲解等服务。“在我们年轻的时候，在条件允许的情况下，到祖国的西部去工作生活一段时间，必将是一生难忘的回忆。”他这样真挚地说道。

士官直招参军，到部队建功立业

直招士官是指部队每年从应届高校毕业生中招收士官的政策，招生专业有严格的限制。经过4个月的培训后，直接确定工资档次。士官直招是大学毕业生圆梦军营的最好选择。2018年全省征兵直招士官名额205人，南昌工学院录取5人，在全省101所高校中录取人数排在前列。

学校作为江西省首批向应用型转型发展试点院校，以培养应用型技术技能人才为目标，以增强毕业生就业创业能力为导向，毕业生综合素质高，敬业精神好，动手能力强，岗位适应快，有着良好的团队合作精神和沟通协调能力，得到了用人单位的广泛好评和青睐。