你的简历，合格了吗？

秋招已经开始，你是不是还在瞎忙？

简历怎么做，是不是毫无头绪？

投了那么多简历却总是石沉大海？

先看看简历制作的基本问题吧。

你可能会这样写简历：

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殊不知HR每天收到大量的求职简历，他们不可能把每份简历的每一项内容都自信阅览，怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得面试机会呢？先弄清楚以下几点，看看自己的简历是否合格吧！

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HR筛选简历的关键词

HR们每天收到大量简历，所以就必须高效地筛选出更加匹配相应职位的简历推送给部门经理，才有可能为公司招到优质人才。SO，HR筛选简历的关键词也就是你在简历中要着重突出的事项。

专业背景项

1）毕业院校（院校级别）2）专业3）学历4）证书5）特定培训经历6）学分绩点、奖学金情况

从业背景项

1）工作年限（相关工作年限）2）行业工作年限3）同级别企业或行业领先企业工作年限4）职位变化5）项目经历与成果

稳定性相关因素

1）职业连贯性

2）行业倾向3）籍贯、家庭住址4）婚姻、小孩状况5）薪资期望6）年龄

完整简历的构成

一份完整的简历基本包括：基本信息、教育背景、工作经历、培训经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价，而前三项是必备项。

基本信息

1）姓名

最简单又最重要的一项，实事求是即可，注意是否与证件上的名字一致，以免入职后产生误会。

2）性别

实事求是，毕竟变性人真的很少哟。

3）出生年月

HR会特别留意的，有些岗位是对年龄有些要求的，另外生日年月、生肖、星座等也是一些企业分外注意的。

4）籍贯

虽然俗话说，人才是有地域性的，但毕竟这一项是爹妈祖宗给的，改变不了，还是后天努力吧！

5）现居住地

通过这项HR可以判断你到公司的车程，很多求职者对1小时以上的车程是抗拒的。

6）工作年限

干的时间长也未必很牛，但应届生或实习生一开始也不可能担任比较高级别的职务，表现好的会升的比较快。

7）联系方式

留下可以第一时间直接联络到你的有效联系方式，避免出现关机、无法接通、欠费等情况。

8）E-mail

建议用职业一点的邮箱品牌，一般企业在工作往来中很少用qq邮箱作为企业邮箱。

9）求职意向

应届毕业生刚开始找工作可以写得宽泛些，增加一些面试机会。工作性质是全职还是兼职，也要表达清楚。

10）期望薪资

岗位提供的薪酬与你的期望薪酬不相上下又或偏高于期望薪酬，那么，你成功面试入职的可能性愈大，反之愈小。

11）自我评价

这里绝对是段子手的天堂，一味的千篇一律团结、积极，让人看了乏味。写的出众绝对可以加分，尤其是应聘文案策划相关职位。

12）自荐信

这项不是必备项，但属加分项。言语诚恳的自荐信能为求职者赢得更大可能的机会，信中的内容最好是简历中没有体现出来的，需要注意的是，如果写成流水账就画蛇添足了。

如何让简历脱颖而出

俗话说“人靠衣装马靠鞍”，简历也是讲究体面美观度的，简洁美观的简历样式不仅让人觉得与众不同，还能让你履历中的重点内容凸显出来。

这些知识你都get到了吗？

下一期，我们将推出

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