双选会 | 关于面试那些事儿

关于面试那些事儿

双选会 is coming

各位小伙伴

准备好了吗？

继上周五推出的简历书写技巧之后

今天小编又为大家带来了

双选会前期准备2.0——

之面试技巧

面试大军即将来袭

快来一起看看吧！

面试问什么

六大问题思周全

面试有技巧

四大秘诀来助阵

面试勿踩雷

五大雷区要小心

牢记三方面

轻松得高分

面试常见问题

一、必须急速思考面试者提问的目的，也就是问题背后隐藏的预期答案。

二、无论具体问题是什么，应试者都应选准角度，认真挖掘自己的竞争优势。

三、迅速收集聘用单位相关信息，获取面试所需要的第一手资料。

此处的“自我介绍”是个广义概念，可以是介绍个人的基本情况，也可以是介绍自己的业务水平、家庭情况、毕业学校等等。如：请介绍一下你的基本情况。

提示：一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力。对于刚毕业的求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。自我介绍时说的内容不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，也可以根据面试官的反映进行相应调整。

如：你跟其他竞争者相比，有什么独特优势，可以让我们优先考虑你？

提示：回答时根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人。强调自己基本符合要求和自己想要加入公司的强烈意愿。可以说如果自己应聘成功，将给公司带来什么。如“根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所需要的人才。”

如：“请谈一谈你的弱点？”

提示：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。比如“我从不轻易放弃，以至有些固执”、“我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切”。当你在叙述个人弱点时，要能够说出具体相关事例，来说明你的观点，这点非常重要。当然你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。

如：“请说出你选择这份工作的动机？”

提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选掉因一时兴起而来应试的人。如果是无经验者，可以强调“虽然职种不同，但对这个岗位很感兴趣，自己也会尽全力学习，尽早发挥自己的才干和优势。

如：“你未来五年的职业规划是什么”

提示：求职者回答时要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。

如：“请问你还有问题要问吗？”

提示：回答这个问题，大有学问。首先，可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。可以询问下一次的面试（如果有的话）的时间，或者是何时能得到面试结果，能否打电话询问，也可以借机表达我很想得到这份工作的意愿。

面试技巧

一个人的穿着好坏，直接影响了对方对自己的第一印象，求职者在去面试的时候一定要穿正装，服装搭配要合理大方，给面试官留下一个好印象。头发要洗干净，不能过长，男士的头发不能遮住额头，女士的头发不能盖住耳朵，指甲盖要修剪得体，坐的时候要身体笔直，回答问题的时候要看着面试官的眼睛。

神态一定要谦虚礼貌，不能傲慢无礼，要学会微笑，即使不同意面试官的观点时也要面带微笑，不能表现出不耐烦或不高兴的样子。很多求职者和面试官谈完后，离开办公室或者刚刚走出办公楼后会兴奋的手舞足蹈，甚至是跳起来打一套“组合拳”，其实这个时候求职者一定要注意，一定要大方自然的离开公司，说不准面试官正在楼上的窗户里看着你呢！

自我介绍一定要简单干练，通过几句话把自己的姓名，年龄，户籍，学历，工作简历做一个简单的介绍，可以不详细，但一定要突出自己的优势。如果设置有结构化面试，一定要争取当那个“领导者”。

很多求职者在去面试之前，不做好准备工作，只是收到公司招聘人员的电话便去面试，或者有的求职者因为紧张而忘记自己所要面试的职位，在和面试官交谈的时候不围绕自己要面试的工作，一点重点没有，这次面试基本上就会以失败告终。所以一定要对自己的面试岗位做好充分了解。面试时，围绕自己的面试职位，进行相关阐述。

面试雷区

□ 不随身带笔和记录本□ 鞋子和衣服邋邋遢遢，不整洁□ 表情僵硬□ 回答问题时语速过快，或者对方说话时打断、插话□ 面试过程中觉得“好累啊”

□ 不随身带笔和记录本

面试是双方就就职条件进行谈判的场景。因此，带好笔和记录本记录谈话内容是最基本的常识。然而很多人却忽视了这一点。

□ 鞋子和衣服邋邋遢遢，不整洁

「皮鞋没擦」「西装上全是褶子」「领带系法奇怪」的现象并不少见。而且遗憾的是，很多人都因为这些仪容仪表方面的问题惨遭淘汰。更应该注意的是，如果就职活动不太顺利，情绪低落，这些细节就会更加凸显，影响接下来的面试。

□ 表情僵硬

首先是表情管理。这也是可以通过练习来改善的，对方容易通过你的肢体动作来接受讯息，甚至比你说话的内容更重要。自然的笑容就是一种“技能”，表现出认真思考的样子也是一种“技能”。

□ 回答问题语速过快，或者打断、插话

回答问题的速度过快的人，相对比较慢的人更吃亏。很多人能迅速的回答面试官的问题，遗憾的是这类人的回答通常也会欠缺考虑。认真思考或者紧张得卡住，其实不算很大的失误。礼貌的告诉对方“抱歉，请让我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不会让印象变差。

□ 面试过程中觉得“好累啊”

紧张过度断然不行，“紧张感不足”也是大忌。尤其在一个接一个的面试中，很容易对面试产生疲惫，不能维持从一而终的紧张态度。一定程度的紧张感是能够让人保持注意力高度集中的。首先要从心理层面上，明确高度集中的注意力的重要性。希望大家能试一试心理暗示法，时间和操作成本接近于零，可以说是百利而无一害。

面试通常是考核中很基本的一环。但最基本的往往就是最容易被忽视的，做起来绝不像说起来这么简单。但是，只要了解需要准备的内容，一件一件的去对照，就不会因为这些事情而被遗憾地淘汰。机会都是留给有准备的人的。

小编衷心希望看到文章的您，有所收获，做好准备。能在明天的面试中一帆风顺，发挥出您最好的水平！脱颖而出！

来源：网络

编辑：罗静雅 罗俊梅