塔里木大学2016年公开招聘辅导员

2020-7-10 04:00:55

新艺招生就业处

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塔里木大学2016年公开招聘辅导员

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塔里木大学招聘辅导员

招聘启事

为进一步优化辅导员队伍结构，提高学工队伍素质和管理工作水平，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，建设一支政治品质过硬、道德情操高尚、人文素养优良的辅导员队伍，我校决定面向社会公开招聘辅导员。现将有关事项公告如下：

1.招聘计划

招聘岗位	岗位代码	招聘人数	学历要求	备注
辅导员	201601	1	本科及以上	男，维吾尔族，民考汉，精通双语
	201602	2	本科及以上	男，汉族
	201603	1	本科及以上	女，汉族

2.应聘条件

1.中共党员，具有一定的马克思主义理论和相关基础知识，热爱学生工作；

2.身心健康，具有服务意识、大局意识、责任意识、团队精神、奉献精神；

3.大学期间具备学生干部工作经历（须有学校团委或学院党委出具的任职证明）；

4.具有较强的口头与文字表达能力、独立观察与分析能力、良好的组织协调与解决实际问题的能力；具有一定的文艺、体育特长。

5.未婚，本科毕业生年龄在25周岁以内（1991年7月1日之后出生），硕士毕业生年龄在30周岁以内（1986年7月1日之后出生）；

6.2016年8月1日前正常取得毕业证、学位证。

3.招聘程序

招聘工作的主要程序：报名、资格审查、考试（笔试和面试）、体检、公示、聘用。

（一）报名

1．报名时间：2015年11月30日——12月7日。
2．报名方式：塔里木大学学生处进行现场报名（行政楼107室）。外地考生也可以通过邮寄报名（限EMS、圆通快递）或者电子邮件报名（Email:643802590@qq.com)。
3．报名所需提交材料：
（1）《塔里木大学2016年辅导员招聘报名表》一式两份，每人限报1个岗位
（2）中文简历；
（3）一寸近期免冠照片2张（照片背面注明姓名和所在单位）；
（4）本人身份证复印件1份（注明仅作辅导员招聘报名用）；
（5）毕业证、学位证复印件各1份（应届毕业生缓交，但须提供由学院或研究生处盖章的大学成绩单）；
（6）所获奖励、荣誉、资格证书复印件或相关部门的证明材料；
（7）担任学生干部的证明材料。
（8）所在单位党委或组织部门出具的中共党员证明材料。
（9）外校考生除以上材料外，再提交一份所在学校出具的学生鉴定（内容包括在校表现、违纪违法情况、综合评价等）。
4.报名注意事项：
（1）应聘者须按上述要求提供完整书面报名材料以供资格审查，材料一经收取，不再退回；
（2）报名所涉及的证件只提供复印件即可，请勿邮寄证件原件以免遗失，审查通过后再进一步现场审核原件；
（3）应聘者应对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任何一个环节如发现有弄虚作假行为，立即取消其参加下一环节考核的资格并通报所在学校。
（4）本次招聘不收取任何报名考试费用；
（5）邮寄申请材料的，由应聘者本人确保申请材料在报名截止前送达我学生处报名点，逾期未收到材料的，报名视为无效。
（6）外地考生通过电子邮件报名的，须在领取笔试准考证之前向学生处提交所有纸质版材料进行再次审查，如审查过程中发现有弄虚作假、材料不符，将直接取消笔试资格。

（二）资格审查

由学校组织专家组对应聘者进行资格审查。通过资格审查的考生，方可参加笔试。岗位招聘计划与实际报名人数比例必须达到1:3以上方可开考。达不到规定比例的岗位，按比例核减招聘岗位人数。
资格审查时间：2015年12月8日——2015年12月11日
通过资格审查的名单，将于2015年12月14日左右在学校人事处网页进行公告，不另行电话通知，请应聘者注意查看。

（三）考试

1．笔试
应聘者来塔里木大学参加笔试，依据笔试成绩按照不少于1:3的比例分岗位类别确定入围面试人员名单。笔试科目为《综合能力测试》，卷面分值为100分。内容包括：马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、形势与政策、行政能力、**政策和学校概况等。
笔试时间：2015年12月19日，12月17日考生到人事处（行政楼218室）领取准考证。
2．面试
根据岗位类别组织面试，面试时考生需向考官提交不少于10份的个人简历（格式可参照《塔里木大学2016年辅导员招聘报名表》，限一张A4纸）。考生总成绩按照笔试成绩的30%与面试成绩的70%进行相加排名，60分为合格线，按从高到低的顺序确定最终拟录用人员名单进入体验。
面试时间及形式：笔试成绩出来后另行通知。
3．考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

（四）体检

体检由学校统一组织，在校医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。对体检结果有疑问的，经本人书面申请后由学校组织复查，复查只进行一次，费用自理。
体检人选的确定：按考试总成绩由高到低以招聘计划等额确定，达不到招聘计划的，可根据实际情况研究确定；若入围同一岗位的最后一名人员因成绩并列而超过招聘计划的，对成绩并列人员通过加试确定拟体检人选。对某岗位因体检不合格造成的人员空缺，可根据情况，从其他进入该岗位考核范围的人员中依次递补。
体检时间：待定。