招聘信息 | 2016年布尔津县广播电视台引进专业技术人才简章

2016年布尔津县广播电视台

引进专业技术人才简章

为积极实施人才强县战略，进一步拓宽选人用人渠道，充实新闻宣传队伍，优化队伍结构，努力建设一支数量相当、结构优化、富有活力的高素质、专业化的新闻宣传队伍，努力提高我台自办节目质量和新闻宣传水平，现决定面向全疆引进新闻记者、后期制作、播音主持、编导等专业技术人才10人。

一、引进人数（共10名，其中汉族5名、哈萨克族5名；其中从本单位临聘人员中引进3名，见附表1）

（一）新闻记者4名，男女不限，其中汉族2名（本单位临聘人员1名）、哈萨克族2名；

（二）后期制作2名，男女不限，其中汉族1名、哈萨克族1名（本单位临聘人员）；

（三）播音主持2名，男女不限，其中汉族1名、哈萨克族1名；

（四）电视编导2名，男女不限，其中汉族1名、哈萨克族1名（本单位临聘人员）。

二、引进原则

（一）坚持公开、公平、公正原则，增加引进工作透明度，接受社会监督。

（二）坚持择优录用原则，确保引进人才质量。

三、引进条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

2.热爱广播电视新闻事业，有较强的政治敏锐性和团队精神；

3.五官端正，身体健康，全日制专科及以上学历，年龄在28周岁以下，有相关从业经验、专业素质突出者条件可适当放宽。

（二）凡有下列情形之一者，不得引进：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪、政纪处分尚未解除的；

3.因违法违纪正被调查处理，尚未作出结论的；

4.因身体原因不能坚持正常新闻宣传工作的；

5.其它不符合报考资格条件的。

（三）专业条件

1.新闻记者

（1）新闻传播、中文等专业，能独立完成各项采访任务（包括：拍摄、撰稿、素材剪辑等工作内容），专业素质突出或有从业经验者可不受专业限制；

（2）有一定的策划能力，能围绕中心工作以及社会热点、难点问题或针对栏目内容提出策划方案。

2.后期制作

（1）对色彩、构图、镜头语言有较强的理解领悟能力和表达能力，特效表现力强，有较强的平面设计功底；

（2）熟练运用后期编辑和制作软件；

（3）熟悉电视节目制作流程，有专题片、广告、片头片花的制作能力，能独立完成栏目的特效包装。具有电视节目制作从业经验者优先。

3.播音主持

（1）播音主持专业，条件特别突出者可不受专业限制；

（2）具备较强的语言表达能力和节目策划能力，有电视节目播音主持工作经验者优先；

（3）五官端正，形象气质佳，上镜效果好，身高男1.70米左右，女1.60米左右。

4.电视编导

（1）具有较强的撰稿能力、节目策划能力和创新能力，有相关从业经验者优先；

（2）了解各类节目形态，熟悉各类拍摄及制作方法，并能指导拍摄，统筹完成后期制作；

（3）了解电视摄像、灯光、剪辑、三维动画等后期制作技术。

四、引进程序

（一）发布简章

通过布尔津县政府网发布引进专业技术人才简章。

（二）报名与资格审查

3月31日前到布尔津县人社局报名，填写报名表（见附表2）进行资格审查。

报名地点：布尔津县人社局二楼服务大厅

联系人：赵爱英 李雪薇

联系电话：6526116

（三） 面试或考核

组成引进专业技术人员面试或考核小组，对参加面试人员进行专业实际操作测试和面试，根据面试情况择优确定拟引进人选。

（四）体检

对引进确定的拟聘人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定组织体检，体检费用由考生自理，体检时间及地点另行通知。

（五）政审

体检合格人员，由用人单位派员了解应聘人员遵纪守法的现实表现情况以及是否符合职位要求。

（六）聘用

政审合格人员，与县广电局签订劳动合同进行聘用，聘期5年，其中试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期满不合格的，予以辞退。引进的人才年度考核不合格的，用人单位可提前解除聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

人员聘用实行回避制度。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有亲属关系的，应当回避。

对于从本单位临聘人员中引进人才实行考核制，由县广电局组织中层以上干部职工，对报名人员德能勤绩等进行考核打分，并经班子会议讨论，确定拟引进人选，报县人事领导小组审定。

五、待遇

1.享受事业单位在编人员同等工资福利待遇，由县财政统发；

2.享受相关的业务绩效工资；

3.享受国家规定的公休假和按国家规定缴纳“五险一金”；

4. 享受职称评定待遇；

5. 外地人员享受职工周转用房。

题图来源于网络

新艺∣招生就业处

长按，识别二维码，加关注