错过了秋招还能找到好工作吗?

大四的学生不少会在这段时间急如热锅上的蚂蚁

一方面学校里还有课业，

不少学生要忙着写毕业论文；

另一方面眼看着秋招即将过去，

投出去的简历却没有收到一个offer。

心里的焦急，大概没人体会的到了!

如果错过了秋招，还能找到好工作吗？

回答这个问题之前，我们先看下秋招与春招的区别：

秋招和春招有什么不同？

秋招：从9月到12月，基本所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。

春招：从3月到4月，基本都是补招，进入的门槛相当高。

不同行业往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。互联网/IT行业在秋招率先招聘，另外一些房地产、金融、快消等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业，一般要到春招才有行动。

企业招聘目标不同

企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方;另一种是已经毕业的学生。

春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生;一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。

学生求职目的不同

秋招中很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。

春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。

参加招聘人员不同

秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。

春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

招聘规模不同

一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长。

春季规模要小，招的人也少。

有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。

而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。

另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。

所以，相对来说，秋招找工作会比春招好点，机会也更多，如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。

错过了秋招怎么办？

有些同学拿offer拿到手软，也有些同学一个也没拿到。秋招还没有拿到Offer的人，当同班同学都有比较好的去处时，头脑一定要保持清醒。很多同学在找工作的时候感觉越来越挫败，最后就随便找一家凑合了。

给个建议——评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不上你。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。

在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。

此外，某公司要是每年都有春招，那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。所以秋招没拿到offer的童鞋，可以留意下有哪些公司有春招。

一般理工科签约很早，社科类的会晚一些，春招还是有机会的，还有“金三银四”，每年确实有一些年前签约的人在来年毁约的。

应届生找工作一半是运气，一半是实力。无论秋招还是春招，都要积极的去参与，多网申、多投简历，你无法预知究竟哪一家就需要你这种类型。一定要多投简历，不要因为自己觉得不行，连投简历的勇气都没有。

责任编辑：冯小强

潘 骥

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