师弟师妹好，这就是我的专业——人力资源管理

人力资源管理Human Resource Management

培养目标：培养适应经济和社会发展需要，德、智、体全面发展，具备管理学、经济学等理论基础，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本知识和技能，重点面向珠三角地区企事业单位从事人力资源管理工作的具有国际视野、基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高的应用型高级专门人才。

主干课程：管理学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动和人力资源经济学。

就业方向：可在企事业单位、政府部门或研究机构从事人力资源管理、教学、咨询服务等方面的工作。

听听师兄怎么说

彭伟旭

2017级人力资源管理

管理学院党委书记助理和2017级人力资源管理2班副班长，从事学生党建工作。大学期间曾获国家励志奖学金、优秀学生干部、三好学生、优秀共青团员、管理学院优秀学生党务工作者等奖项。

Q

填报志愿时，你当时为什么选择了这个专业？

A

因为卡耐基《人性的弱点》这本书的影响，在填报志愿之前我对关于研究人的学科都充满了兴趣，相较于心理学、人类学、教育学和法学等学科，人力资源管理更加符合我们学校培养应用型学生的理念，也符合我们这个层次的学生将来就业的市场需要，因为很多的中小企业对于人资越来越重视，同时人力资源管理学生的职业发展规划路径也非常多样。总而言之，我喜欢在与人打交道中见贤思齐，提升自己的同时，也学到自己谋生的知识技能。

▲三下乡社会实践

这个专业对于个人、群体和组织心理和行为的剖析，我们专业研究一个人在组织环境中的所作所为和性格特点，就会对人进行分类，可以帮助我们区别身边人，更好的融入适合自己的群体。还有一些很有趣的知识，比如PDP性格，如果你的老板是一个老虎型的人，那么跟他汇报工作你就应该用直截了当的语言，如果你的老板是一个考拉型的人，跟他用家人的语气说不定能有更好的效果。知己知彼百战百胜。除了个人，我们还研究一群人或者一个有组织的集体的不同心理和行为，能够知悉他人的心理不就是最有趣的事情吗。

人力资源管理简单来说就是利用我们在大学所学的专业知识，对一个组织系统里的人、物和劳动关系进行有效管控、调配，从而帮助组织完成既定的目标。所学习的最主要的知识除了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六个基础模块以外，还有行为学、管理学、数学这些基础课程，也有劳动法、劳动经济学这些跟我们劳动者就业有直接关系的内容。学好这些以后在就业中肯定不会出现“被无良老板卖了还在拍手叫好”的现象。这些课程并不是枯燥乏味的，是联动具体的，令人乐在其中。

人力资源管理专业改变了我的观念，现代管理中，人就是资本，做好人力资源管理，特别是在企业人力规划上和员工的培训和激励上做好工作，对于企业的收益远大于使用新设备和新工具，学习了这个专业，让我树立了以人为本的管理观念，这个观念是企业做大甚至国家兴盛的重要基石。从个人角度上，学习这个专业带给我作为劳动者进入职场中所需要的技能和素质，最重要的还是关乎我们切身利益的知识，比如劳动法和劳动关系，举个例子，很多职场萌新，认为试用期不给工资，不签合同是合理的，转正了就都有了，但在劳动法的规定中其实是不合法的，我们可以勇敢地进行维权。

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来源 | 受访者本人

微信编辑 | 九宇

责任编辑 | 卢佳芳 吴万明