就业领导说--车辆与交通工程学院

2018年就业形势如何？

院长助理：2018年的就业形势，可以用一句话来形容：形势复杂多样、任务异常艰巨！从近两年高校生源规模和毕业生人数来看，高等教育已经从大众化逐步转向普及高等教育。那么，随之相对应的社会需求并不能与大学毕业生的数量、质量相匹配，就业压力也就越来越大。当然，这种情况下，战略新兴行业还是倍受青睐的，今年特别明显，比如电子信息及互联网等IT行业、物联网、人工智能、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求呈上升趋势。随着国家发展的大布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力还是比较大的。

就现在的社会就业形势来看，关于汽车专业方面的人才整体需求大吗？

院长助理：随着我国汽车行业的飞跃式发展，消费者对于汽车需求层次也越来越高，那么对汽车行业的人才需求也就越来越大。相关数据显示，2020年我国新能源汽车领域人才需求达到85万，尚有68万的缺口，而整个汽车行业的人工智能人才不足2万人，尤其是研发人才缺口极大。而且，未来五年汽车行业人才需求已经进入社会总体需求的前五名，汽车类专业人才先后被人才网和国家人事部列为紧缺人才、急需人才行列。

您认为就业创业好的学生成功的因素有哪些呢？

院长助理：具体来讲，可分为以下两个方面：

一、社会因素，指家庭背景好，利用社会关系就业者，但所占比率为极少数。

二、职业素养，这是最主要的，体现在大学期间自我完善和提升：主要涉及到职业意识；职业技能；职业行为习惯；综合素质（政治素质、道德素质、专业素质、身心素质、能力素质等）

好的就业工作肯定和学院对就业工作的重视密不可分，您能不能谈谈我们学院有哪些先进的就业工作理念和机制？院长助理：我们学院一是领导重视就业；二是始终以社会需求、以就业为导向改革教育、教学模式。强化产教融合，校企合作，采取订单培养、以高质量就业为导向，创新人才培养模式；三是通过载体，比如“汽车科技文化节”、“大创计划”等加强学生创新创业教育和专业素质教育，全面推进学生综合素质教育，进一步提升新时代青年有理想、有本领、有担当等方面素质要求，为学生毕业就业创造条件。

现在很多学生对就业方向很迷茫，不知道要做什么，该如何做，对此您有什么建议？

院长助理：我个人认为，作为大学生，即将和社会接轨的一个群体，首先要意识到两个问题：一是凭什么在社会上立足？二是凭什么吃饭？也就是大学期间要做的两个准备：一是完成自身学业，顺利取得学历证和职业资格证；二是个人能力，职业素养的提升。这就需要结合所学专业和自身情况做好短期、中长期职业生涯规划。针对即将毕业的学生来讲，一定要做好职业生涯规划的弥补方案并付诸实施。

给毕业生的寄语：认清形势，熟悉政策，提升自我，积极挑战！祝愿同学们学业有成，前程似锦！