【话题】那些我们知道的就业误区

上一期我们一起探讨了关于毕业之后择业还是就业问题，许多同学对于这个还是有些摸不着头脑，但小编相信用丰富的实习经历、积极的工作态度，企业对我们的认可会越来越多，处理择业就业问题的态度会更加理性。

应聘求职时的三大误区：

一.简历投得越多，机会越大？

案例分析：

“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生小云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。

在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。

小云说，简历投得越多，应该机会会更多。

专家点评：

市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。

二.应聘者众，单位就越好？

案例分析：

“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。

专家点评：

市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。适合别人的，不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。

三.岗位要求越低，应聘越容易？

案例分析：

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。

专家点评：

专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。

毕业生如何走出求职误区：

一、

在求职的过程中不要过度炮制技巧，有很多求职者面对一些意向性的职位的时候，会根据这个职位的需求的炮制自己的简历，就是人家招聘的职位需要什么需要，过程中就会有人根据这些需要直接制作简历，但是面试官看到这样的简历，因为这样的简历一看起来，给人的信任感就很低，如果需要的职位是一些很谨慎的财务职位，那么看见简历的时候就会直接将人否决。二、

选择什么样的职业总要自己试过才知道深浅，记得小时候学习小马过河的故事，要过河不可以听小松鼠的，也不可以听老牛的，是要自己看才知道的，选择选择职业也是这样，很多刚出社会的人都会问比较有经验的人，或者是按照自己的理想来选择职业，我们的工作直接面对着生存和发展的为题，是需要实际的定位，要选择适合自己的职业，这样发展才会更好。三、

工作的时候尽量少抱怨，很多人刚进入一个公司的时候，我们都可以发现一些公司具有自己本身的缺点和陋习，面对这些不好的习惯，我们需要尽自己的努力来渐渐的改变，而不是每天抱怨那些事情做的不好，或者说如果以对公司都喜欢不起来，怎么可能会喜欢自己的职业，进而有长远的发展。四、

选择职业的时候不要看着什么样的职业热，比较流行，有很多选择工作的时候都不看自己的长处，反而只是看什么工作比较热门，这样选择专业是非常不好的，放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势，对于将来的发展也不好。

毕业生就业心理误区：

当前高校毕业生就业已经成为政府重视社会热议、家庭关注的热点难题。为了协作积极促进毕业生能充分顺利就业特此有学者专家进行误区分析。

误区一、

临近毕业时，再找工作就业意识稍显淡薄。

毕业生首先应根据自己的兴趣特长、志向，规划自己的发展方向；其次可以利用学期间隙的假期锻炼和充实自己，为毕业后就业储备职业所需的经验和阅历。事实表明职业规划比求职技巧更为重要，还可以充分利用在校期间学习时间充裕学习氛围浓烈的特点，考一些资格和培训方面的证书，为自己的就业提供坚实有力的敲门砖和铺路石。

误区二、

好高骛远追求热门职业就业目标脱离实际。

诚然，人的理想应该伟大。毕业生应该从适合自己发展的角度来选择职位脚踏实地，从基层做起、从点滴做起、从小事做起、从起步做起，做得了小工作放得下大架子，应根据就业形势及时调整就业思路。应树立趋于理性的择业价值观，看重发展的空间和前景，只有务实工作努力提高自身素质才能实现理想目标。

误区三、

创业项目趋同现象严重就业创业盲目冲动。

国家鼓励大学生以创业促就业，但也不能别人创业，我也创业。创业项目趋同随波逐流肯定要走不少弯路，首先，可能没有几个人一毕业就创业成功。应该从创业意识的培养开始，对创业有充分的认识；其次，可以通过创业知识的学习，尤其是创业实训锻炼，了解到我所做的这个岗位应该具备什么样的能力、我如何做才能够更符合这个岗位的要求，在就业过程中再发现一些好的创业机会。有了前期的积累，后面的创业就会显得更得心应手。

误区四、

缺乏主见心里、封闭就业心理。

准备不足，在现实社会中由于心态不好导致毕业生在就业中出现焦急恐慌的症状，结果出现了社会家庭压力过大、不敢就业继续深造、躲避就业慌不择路、有单位就签等现象。大学生应该树立平和乐观的就业心态，积极参与社会竞争，可以通过咨询相关专业人士对求职心态进行疏导和调整，也可以通过老师一对一的心理辅导，在实现自我的过程中树立正确的人生观价值观和择业观。

如何处理不恰当就业心理：

作为毕业生要树立强烈的就业意识转变保守的就业观念调整积极的心理状态：

1、树立强烈的就业意识、树立强烈的就业意识。

首先要树立一个正确的就业思想认识和择业观，要把干一行爱一行专一行放在首位，以国家利益和工作利益为重，到艰苦的环境中去锻炼去磨练；其次，是要增强自身创业意识，不依赖社会家人要发挥自己的优势和特长，寻求自主创业的途径；再次，通过各种渠道途径的学习拓宽自己的视野和知识面提高自身的社会适应能力和水平，不断充实和丰富自己来积极应对就业的机遇和挑战。正如名言所说：“机会总是垂青于有准备的人。”

2、转变保守的就业观念。

转变就业思想认识和择业观念，首先要对自己有一个客观正确的估价期望值。不要过高或过低对单位不要太计较，要知道一切情况都在变；其次，要更新择业理念，克服保守的就业观念，多样化、多渠道的就业可以先就业再择业，在首次就业时不要期望太高，即使不如意，也可作为一次学习锻炼的机会；再次，应摆正自己的位置放低架子虚心学习，克服眼高手低的错误观念，从基础做起、从小事做起，积极发挥自己的主观能动性。

3、调整积极的心理状态。

调整积极的心理状态，就是要调整大学生自身的就业心态，在权衡自身专业能力综合素质和社会适应能力的前提下，综合分析社会就业形势和用人需求寻求自己的就业机遇和路子，做到不焦不躁、因地制宜、因时制宜，通过合理调整就业期望值，从而舒缓就业竞争带来的心理压力，积极主动展现，自我在实践中提高自己的心理素质，一定要用积极的心态去努力工作，不盲从、不冲动，真正做到展示自我实现自我！

让我们扬起青春风帆，在青春路上不断出彩!

感谢阅读，下期话题：

熟悉的工作环境和不熟悉的工作模式，你会选择哪一种？