专业漫谈|公共管理学院劳动与社会保障专业

劳动与社会保障专业

●省内高校本专业设立最早

●省内拥有该专业硕士点的两所高校之一

●“公平就业，社保一生”是该专业的系训

●“长期护理保险”和“工伤保险”研究在国内享有较高知名度

●“项目导师+导师有约”制度，保障学生获得导师充分指导

●“通识课程+专业课程”；“理论课程+实训课程”

●“暑期实践+学科竞赛”的多维人才培养模式，打造高素质、复合型人才

●大学生竞赛获奖率、毕业升学率、就业率、毕业生总体满意度，以及用人单位满意度等指标均位居省内高校前列

项目调研

暑期实践

专业实习

竞赛获奖

专业名称：劳动与社会保障

专业特色：浙江省最早开设该专业的高校，以“厚基础、宽口径、重应用、高素质、强能力”为要求，培养具备扎实的社会保障学基础理论，熟练掌握统计软件等分析工具，能在社会保障、劳动经济、人事工资等领域从事学术研究和管理工作的中高级复合型人才。

核心课程：

（1）公共经济学

（2）劳动经济学

（3）社会保障学

（4）社会学

（5）人口经济学

（6）保险精算

（7）社会保障基金管理

（8）薪酬设计与管理

（9）劳动法与社会保障法

（10）比较社会保障制度

（11）社会福利与救助

师资特色：本系现有专职教师9人，全部获取985大学博士学位（1人获得海外高校博士学位），其中教授3人，副教授3人。近五年主持国家级课题9项（重点2项），省部级以上研究课题20余项，发表高质量学术论文30多篇，出版学术著作5部，成果获得省部级多项奖励和省领导批示。尤其是长期护理保险、工伤保险、就业收入等方面的研究在国内高校有较高的知名度，在政府决策部门有较大影响力。

课程特色：课程设置满足多元化人才培养要求，强调通识课程+专业课程，理论课程+实践课程的培养模式，在通识课程之外，开设社会保障学等核心课程，注重培养学生的人文情怀、专业理论基础，以及统计分析的应用能力。强调理论课程与实践课程的结合，利用短学期实训课程，以及专业实习基地，为培养学生实践运用能力奠定坚实基础。

就业特色：

专业就业面广，毕业后适合到政府部门（各类劳动与社会保障部门）、事业单位（各类医疗卫生机构普遍设有医保部门），也可以进入各类金融机构（银行、保险公司等），或者各类企业从事劳动人事专员工作。

同时，社会保障专业研究生招生规模较大，具有较高的考研录取比例；也可申请到国外著名高校留学深造。

唐瑶老师

劳动与社会保障系主任，副教授，硕士生导师。毕业于英国诺丁汉大学，获得经济社会学专业博士学位，主要研究方向为性别社会分层、家庭照护成本、养老照护服务等。主持国家社科研究项目1项、省部级课题4项、市厅级课题3项、横向课题2项。出版中文和英文专著两部，研究成果曾经在“美国经济学年会”、“留美经济学年会”等学术会议上汇报交流，并在Sociology and Anthropology等国内外期刊上发表。主持《社会学原理》课程的省级教改项目，2次获得公共管理学院优秀班主任称号，多次指导学生获得大学生竞赛奖项。

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排版：余桉琪

审核：王昕宇王小倩

出品：浙江财经大学本科招生办

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