就业领导说--艺术学院院长助理

郑州科技学院招生就业处
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就业领导说--艺术学院院长助理

问:就业现状有什么特点?

院长助理:1.专业结构和市场需求不能完全接轨,这就出现企业找不到合适的人才,大学毕业生找不到满意的工作岗位的结构矛盾。2.大学毕业生的就业心态出现了问题,需要老师的引导和毕业生自我调整,我们的大学毕业生应该树立“先就业,后择业”的就业观。3.就业歧视:(1)对应届毕业生的歧视;(2)对毕业生的性别歧视;(3)地域歧视;(4)学历歧视;(5)相貌歧视。4.我们有一些应届大学毕业生的综合素质水平达不到社会的需求,这就要求我们的毕业生在综合素质水平方面需要进一步提高。企业需要综合素质水平比较高的、动手能力比较强的、有一定的工作经验和实践经验的毕业生,这也是一个矛盾点。我认为以上几个原因是造成应届大学毕业生就业难的主要原因,也造成了大学生就业现状。

问:针对目前就业难的就业形势,学院的措施?

院长助理:1.结合人才培养方案,在让大家学好专业知识的同时,我们加强了对毕业生的就业指导,学校对学生实施的是全程化就业指导,其中包括(1)职业生涯规划,(2)能力素养的提升(3)创业教育(4)就业指导。

2.通过活动的开展,让毕业生做好就业准备,以积极的心态投入到就业工作中。我们开展了:简历制作比赛、就业知识竞赛、往届毕业生成功案例报告会等等对应届毕业生进行了引导。

3.学院在提高毕业生就业竞争力方面也做了一些工作。

如:(1)动员学生参加专升本考试,这一届毕业生中有63人将要参加专升本考试;(2)鼓励学生考研(3)动员学生修双学位(4)要求学生考取教师资格证(5)结合专业让学生多考取技能证书等等。经过调研现在招录特岗教师的比较多,特别是招录美术类特岗教师的更多。针对这些我们建议所有艺术学院的学生都要考取教师资格证,争取在学生毕业时能够达到三分之一以上的学生能拿到教师资格证。正所谓技多不压身,同时我们还让学生们考取一些与专业相关的技能证书,这样更能增加他们的就业竞争力。

4.在具体的做法方面,我们采取了举办大型的双选会和专场招聘会相结合的形式。大型的招聘会是学校组织的,我们学校是民办教育就业分市场,学校组织的招聘会是面向全校的,综合性的招聘会。我们学院组织的专场招聘会就是针对专业的毕业生的双选会。这就更有利于达到精准就业。我们学院的专场招聘已经陆续的召开了18 个场次,还有一些企业的专场招聘会马上要进行。

5.进行校企共建订单班培养的模式。让毕业生达到高薪就业。

6.充分利用校友资源,发挥校友会平台的作用,校友资源是学校发展过程中积累的非常宝贵的资源,很多校友在各行各业,各个领域都有了一定的社会地位和经济实力,通过校友给我们积极地推荐用人信息,帮助我们的应届毕业生就业。

问:毕业生需要做好哪些就业准备?

院长助理:1.毫无疑问的就是心态的调整。职场不像校园,可以任性而为,毕竟学校是付费上课,公司是上班拿钱,这对于初入职场的同学来说会有一定不适应,所以进入职场就要进行角色的转变,做好心态的调整。

2.高调做事、低调做人,进入一个新环境,一定要低调,尤其是毫无经验的大学生,在职场当中要做到吃苦耐劳,能够忍气吞声,受表扬了要装作若无其事,受批评了要努力改正。

3.工作上要积极主动,正所谓:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一、十五是不一样的。在职场,没有人会像老师那样告诉你怎样完成今天的工作,这个时候就需要我们自己积极主动的,有创造性的开展工作。

4.多与同事交流,走向工作岗位以后,我们要面对的是陌生的环境和同事,我们不能把自己孤立封闭起来应该主动与同事交流。

对于应届毕业生来说,从学校进入职场就是人生的一次蜕变,这个过程一定是痛苦的,但是痛苦之后,等待我们的会是浩瀚的蓝天,希望学院的毕业生们都能有所建树。

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