【新闻速递】推进“三次创业”征程 凝聚人才发展共识

——我校召开人才工作会议 力争“业尽其人，人尽其才，才尽其用”

8月26日，我校2014年暑期人才工作会议在中和楼四楼报告厅召开。党委书记王家新、校长晏维龙等全体校领导出席，党委副书记、副校长张建红主持会议。

会议以“推进‘三次创业’征程，凝聚人才发展共识”为主题。全体中层干部，省级、校级优势学科、重点学科（方向）带头人，江苏特聘教授等共同参会并讨论。

王家新在动员报告中分析了此次会议的召开背景、重要性和紧迫性。

他指出，我校三次创业征程全面开启，即将进行踏上新征程的伟大实践；国家高等教育进入了内涵建设、全面提升教育质量、以德树人的发展新阶段；国际化教育理念相融相生的趋势更加明显，在此背景下，人才工作会议的召开“正当其时”。

他认为，当前，生源竞争白热化、出国留学低龄化、就业形势日益严峻，但从我校的招生与就业两大指标而言，依然呈现良好态势，社会美誉度不断提升，为了南审长远的发展前景，本次会议的召开更具有特殊的战略意义。

人才队伍的建设是南审发展“关键时期的关键因素”，王家新说，希望通过会议形成一种氛围、传递一份力量，希望全体南审人围绕中心工作、围绕发展大局，发挥创造力与集体智慧，共为学校下一阶段的发展助力。

晏维龙做《加快改革进程 实施人才战略 为早日建成审计大学而努力奋斗》的工作报告，全面总结了我校自2003年“日照会议”以来的人才战略、队伍建设、人事改革、人才贡献，分析了当前人才质量、数量、人才队伍与学科发展匹配度等问题，并深度剖析原因，提出了“质量提升、结构优化、环境优化”的3-6年人才工作总体目标。

报告提出，按照“外求人才、内修制度、分类发展、培育精英”的人才工作思路，学校将坚持党管人才，加强对人才工作的领导；培养引进并重，着力加强高层次人才队伍建设；实施“511人才工程”，加强三支队伍建设；统筹协调，妥善处理好人才队伍建设的几对关系；优化环境，进一步培育有利于人才成长的氛围。

“‘人才’怎么强调都不为过。”“要以才引才、引育并重。”“南审发展到了‘百团大战’的全面冲刺时刻，要从如何引进、如何留住、如何培养三个方面多下功夫。”……听取动员和工作报告后，全体与会人员分为5组，就实施“511人才工程”文件讨论稿、外聘教师聘任管理办法讨论稿、高层次人才引进实施办法讨论稿、高级专业技术职务评审（推荐评审）办法讨论稿等文件进行了分组讨论。